未來工作 本書特色

1. 聚焦未來職場中的關鍵變化，職場人和管理者共同關心的工作話題
自動化重塑各行各業，長壽人生帶來多元化職業選擇，未來工作≠數字游民，也≠機械化管理。
在新的工作場景中，工作者能夠以兼顧家庭的方式安排工作，技術為他們提供更多支持；管理者能夠吸引靈活敏捷的人才，通過協作實現降本增效，釋放新質生產力。
想要兼顧職場與家庭的寶爸寶媽、困于長途通勤的打工人，將成為未來工作的更多受益者；對于老板們和管理者們來說，這本書指導他們如何用更少的成本設計出駕馭變化的組織。
2. 4個簡明步驟，重新設計工作框架，幫助個人和組織輕松做到“職場防emo”。
通勤、加班、高耗低產、到點工作、到點退休、機械化管理、缺乏目標感和意義……是普遍的職場痛點。現場辦公和遠程居家帶來的混合模式，更有利于養成富有成效的工作模式。
設計未來工作簡化為4個步驟：理解問題根源、想象未來場景、設計未來模式、付諸行動并創造。這個框架受到大型企業經理人的青睞，書中舉例分享了他們的成功實踐。
3. 《百歲人生》《長壽人生》作者琳達·格拉頓新銳力作
琳達·格拉頓是英國倫敦商學院的組織行為學、管理學教授，人力資源戰略領域有全球聲量的研究專家。
《泰晤士報》兩次評選她為“世界管理思想大師”，早在2011年入選“全球前15名商業思想家之一”；
《金融時報》曾評選她為“未來10年有可能產生真正影響力的商業思想家”；
《人力資源》雜志授予她“終身成就獎”，曾評選她為“全球前25位有影響力的英國思想家”。
她在暢銷書代表作《百歲人生》《長壽人生》中提出的開創性理念，已被翻譯成15種語言影響世界；
她在倫敦商學院開設的“未來工作”課程改變了全球90多家企業的管理實踐，這些大型組織將她的理念作為重要的管理工具。 4. 《金融時報》2022年商業圖書獎，商業管理專家、商學院教授、企業經理人推薦閱讀
人力資源管理專家戴維·尤里奇、商業戰略專家加里·哈梅爾、倫敦政治經濟學院女校長米努什·沙菲克，哈佛商學院、倫敦商學院、哥倫比亞商學院教授，推特前副總裁、萬事達副董事長、愛立信副總裁等，不同視角，高贊推薦。