**章 員工離職與離職管理概述 ／ １ 一、 離職相關概念 ／ １ 二、 離職的類型 ／ ２ 三、 離職的測度： 離職率 ／ ２ 四、 離職的影響因素 ／ ４ （一） 個人因素 ／ ４ （二） 企業因素 ／ ５ （三） 社會因素 ／ ６ 五、 離職對企業的影響 ／ ７ （一） 有形損失 ／ ７ （二） 無形損失 ／ ８ 六、 員工離職管理 ／ ８ （一） 離職前管理 ／ ８ （二） 離職中管理 ／ ９ （三） 離職后管理 ／ ９ 第二章 員工離職管理及相關因素的文獻梳理 ／ １０ 一、 離職相關研究 ／ １０ （一） 離職的定義 ／ １０ （二） 離職的測量 ／ １０ （三） 離職的國內外研究現狀 ／ １１ 二、 新生代員工離職相關研究 ／ １６ （一） 新生代員工的定義與特征 ／ １６ （二） 新生代員工的離職問題 ／ １６ 三、 離職的相關因素研究 ／ １８ （一） 工作嵌入與離職 ／ １８ （二） 職業規劃與離職 ／ ２１ （三） 工作—家庭沖突與離職 ／ ２２ （四） 工作滿意度與離職 ／ ２５ （五） 組織承諾與離職 ／ ２８ 第三章 員工離職的相關理論 ／ ３２ 一、 社會學關于員工離職的相關理論 ／ ３２ （一） 社會交換理論與員工離職 ／ ３２ （二） 社會流動理論與員工離職 ／ ３３ 二、 人口學關于員工離職的相關理論借鑒 ／ ３５ 三、 心理學關于員工離職的相關理論參考 ／ ３６ 四、 經濟學關于員工離職的相關理論支持 ／ ３８ 五、 管理學相關理論與員工離職 ／ ４１ （一） 組織行為理論與員工離職 ／ ４１ （二） 激勵理論與員工離職 ／ ４２ （三） 薪酬理論與員工離職 ／ ４４ 第四章 員工離職管理實證研究 （一）： 基于工作嵌入視角 ／ ４７ 一、 理論模型： 分別以工作嵌入、 組織匹配和嵌入滿意度為中介 ／ ４７ 二、 研究假設 ／ ４８ （一） 基于工作嵌入中介作用的職業規劃與離職意愿的關系 ／ ４８ （二） 基于組織匹配中介作用的職業規劃與離職意愿的關系 ／ ４９ （三） 基于嵌入滿意的中介作用的組織聯系與離職意愿的 關系 ／ ５０ （四） 參與自由度與嵌入滿意度的關系 ／ ５１ 三、 研究設計 ／ ５２ （一） 問卷設計 ／ ５２ （二） 調研設計： 對象選擇與樣本描述 ／ ５５ 四、 數據分析與假設檢驗 ／ ５９ （一） 量表