章 緒論 節 暗流涌動的員工錯失焦慮 一、工作情景中的“錯失”讓員工付出了沉重代價 二、員工錯失焦慮是不為人知的“黑箱” 第二節 揭開員工錯失焦慮的面紗 一、研究員工錯失焦慮的必要性 二、本研究的主要內容簡介 三、員工錯失焦慮的研究方法及思路 第三節 員工錯失焦慮研究的貢獻 第二章 錯失焦慮研究的緣起 節 英文文獻中關于錯失焦慮的研究 一、錯失焦慮的界定 二、錯失焦慮的測量 三、錯失焦慮的相關研究 第二節 中文文獻中關于錯失焦慮的研究 一、錯失焦慮的界定 二、錯失焦慮的測量 三、錯失焦慮的相關研究 第三節 錯失焦慮的研究評述 第四節 本章小結 第三章 員工錯失焦慮本土化研究的理論依據 節 情境理論 一、差序格局 二、人情與面子 三、潛規則 第二節 解釋理論 一、社會信息加工理論 二、社會認知理論 第三節 框架理論 一、心理目標實現進程說 二、S-O-R模式 第四節 方法論理論：扎根理論 第五節 理論之間的聯系 第六節 本章小結 第四章 中國員工錯失焦慮量表開發研究 節 員工錯失焦慮與中國文化情境 第二節 中國員工錯失焦慮的特點 第三節 員工錯失焦慮本土化研究設計 一、研究方法 二、研究對象 第四節 中國員工錯失焦慮初始量表的質化研究 一、數據收集 二、數據分析 三、初始量表的形成 第五節 中國員工錯失焦慮測量量表的量化研究 一、初始量表的探索性預測試 二、初始量表的驗證性研究 三、中國員工錯失焦慮的預測效度檢驗 第六節 本章小結 第五章 基于質性研究的中國員工錯失焦慮影響路徑研究