一 人力資源數據化轉型的價值 1 人力資源數據分析的價值 2 人力資源數據化轉型的“四化” 3 人力資源數據分析學習路徑 二 人力資源數據分析思維 1 具備業務思維的人力資源數據分析 2 具備數據分析思維的SSC 3 人力資源各模塊的底層邏輯 三 人力資源數據分析流程 1 明確分析需求 2 選擇關鍵數據指標 3 數據的收集和錄入 4 數據的處理和加工 5 人力資源數據分析思維 6 人力資源數據建模 7 人力資源數據分析方法 8 數據分析思維&報告 四 人員流動數據分析 1 人員流動數據分析目的 2 人員流動關鍵指標 3 人員流動數據搜集與錄入 4 流動數據表的數據處理 5 人員流動數據分析邏輯 6 人員流動數據可視化建模 7 人員流動數據儀表盤設計 8 用商業智能分析軟件做人員流動數據預警 9 人員流動數據分析報告 五 人員離職數據建模分析 1 人員離職數據分析目的 2 人員離職分析關鍵指標 3 人員離職數據建模 4 人員離職數據儀表盤設計 5 人員離職預測模型 六 招聘轉換率數據分析和渠道有效性分析 1 招聘轉換率數據分析 2 渠道有效性和成本數據分析 3 招聘數據分析報告 七 崗位培訓數據分析與建模 1 崗位培訓模塊的關鍵指標數據 2 崗位培訓標準數據表設計 3 關鍵指標的數據可視化 4 培訓結果數據化量化評估 附錄 培訓模塊數據儀表盤和數據分析報告 八 數據化人才盤點與績效能力分析 1 人才盤點的解讀 2 組織結構盤點 3 崗位人才盤點 4 人才盤點九宮格建模 5 九宮格解析 6 崗位能力—績效相關性分析 7 績效—薪酬線性數據分析 8 人才盤點數據分析報告 九 數據化薪酬建模與分析思維 1 薪酬模塊的關鍵數據指標 2 薪酬數據分析建模 3 薪酬數據分析儀表盤 4 薪酬分析報告 十 人力資源數字化效能數據分析 1 歷史人效數據 2 人效數據記錄表 3 人效數據關鍵指標 4 人效數據建模 5 人效數據分析報告 6 人效數據提升解決方案 十一 寫在*后——人力資源數據分析的實操