一章 緒論 一、研究背景 二、理論意義 三、實踐價值 四、人才政策評估的創新方向 五、研究基本思路和主要觀點 第二章 公共政策評估的理論發展 **節 公共政策評估的基本要素 一、政策評估的定義 二、政策評估的標準 三、政策評估的程序 第二節 公共政策評估的理論模型 一、目標達成模型 二、側面影響模型 三、綜合評估模型 第三節 公共政策評估的演進趨勢 一、關注效果的**代政策評估 二、關注實用的第二代政策評估 三、關注批判的第三代政策評估 四、關注回應的第四代政策評估 第四節 公共政策評估的*新探索 一、SCAD政策評估方法 二、政策評估準試驗方法 三、政策評估的實驗方法 第三章 我國人才政策評估的實踐現狀 **節 新時代我國人才工作的戰略導向 一、堅持黨管人才基本原則不動搖 二、堅持人才引領發展思路不動搖 三、堅持全方位聚才用才戰略不動搖 四、堅持體制機制改革路線不動搖 第二節 新時代我國人才工作的頂層設計 一、堅持投入優先，提升人才工作戰略定位 二、堅持創新驅動，營造良好人才發展環境 三、堅持市場導向，不斷完善人才治理體系 第三節 我國人才政策實施的創新性實踐 一、深圳前海人才政策創新 二、杭州余杭人才政策創新 三、江蘇昆山人才政策創新 四、北京中關村人才政策創新 第四節 我國人才政策實踐面臨的瓶頸 一、人才政策的總體效能有待進一步提升 二、人才政策的總體質量仍要進一步優化 三、人才政策的制度障礙還需進一步突破 我國人才政策評估的現狀 （略） 人才政策評估的數字化方法新模式 （略） 人才政策評估數字化方法的案例分析 （略） 人才政策評估數字化方法的實踐應用 （略） 第八章 結語 一、研究的不足與可能的貢獻 二、對研究的未來展望 參考文獻