国产第1页_91在线亚洲_中文字幕成人_99久久久久久_五月宗合网_久久久久国产一区二区三区四区

讀書月攻略拿走直接抄!
歡迎光臨中圖網 請 | 注冊
> >>
數字時代的組織本質

包郵 數字時代的組織本質

出版社:機械工業出版社出版時間:2023-05-01
開本: 16開 頁數: 221
本類榜單:管理銷量榜
中 圖 價:¥55.5(7.0折) 定價  ¥79.0 登錄后可看到會員價
加入購物車 收藏
開年大促, 全場包郵
?新疆、西藏除外
本類五星書更多>
買過本商品的人還買了

數字時代的組織本質 版權信息

  • ISBN:9787111728382
  • 條形碼:9787111728382 ; 978-7-111-72838-2
  • 裝幀:平裝-膠訂
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

數字時代的組織本質 內容簡介

去中心化、自組織、扁平化……眾聲喧嘩,三葉草組織、海星組織、青色組織……概念頻出,回到現實,對于組織轉型究竟應該怎么做,實踐者還是一頭霧水。 在《數字時代的組織本質》中,橫跨學術、商業、咨詢三界的管理學者陳春花、彭劍鋒、穆勝,聚焦“數字時代的組織本質”,通過“對話”“洞見”兩個部分,展開討論、闡述觀點。 在上篇“對話中”,陳春花、彭劍鋒、穆勝從五個絕佳維度解構“數字時代的組織本質”,帶領大家勾勒出一幅在數字時代進行新組織建設的行動路線圖。 ·組織模式是企業的“形”,是建設新組織的主線。 ·組織能力是企業的“神”,是建設新組織的輔線。 ·數字化是企業的“器”,是新組織的超級變量之一。 ·新生代員工是企業的“本”,是新組織的超級變量之二。 ·組織管理創新是一個更加完整的畫面,同時整合了以上四個維度。 在下篇“洞見”中,陳春花、彭劍鋒、穆勝基于商戰時局、組織開發和人才管理三大熱點話題,體系化闡述理念和方法。 ·陳春花“開局”——縱貫全局,給出一針見血的底層解讀,并拋出讓人耳目一新的概念,揭示新趨勢。 ·彭劍鋒 “主攻”——基于底層解讀發展出體系框架,給出犀利觀點,并用海量的鮮活案例來進行驗證。 ·穆勝“斷后”——回歸具體對象,探討具體問題,將“小”題“大”做,進而管窺全局。 《數字時代的組織本質》系統呈現了三位“跨界管理學者”的真知灼見,包含五大話題的前沿觀點、三大主題的前瞻洞見,給企業經營者與管理者帶來了新思路、提供了新方法,希望能助力企業高質量發展。去中心化、自組織、扁平化……眾聲喧嘩,三葉草組織、海星組織、青色組織……概念頻出,回到現實,對于組織轉型究竟應該怎么做,實踐者還是一頭霧水。 在《數字時代的組織本質》中,橫跨學術、商業、咨詢三界的管理學者陳春花、彭劍鋒、穆勝,聚焦“數字時代的組織本質”,通過“對話”“洞見”兩個部分,展開討論、闡述觀點。 在上篇“對話中”,陳春花、彭劍鋒、穆勝從五個絕佳維度解構“數字時代的組織本質”,帶領大家勾勒出一幅在數字時代進行新組織建設的行動路線圖。 ·組織模式是企業的“形”,是建設新組織的主線。 ·組織能力是企業的“神”,是建設新組織的輔線。 ·數字化是企業的“器”,是新組織的超級變量之一。 ·新生代員工是企業的“本”,是新組織的超級變量之二。 ·組織管理創新是一個更加完整的畫面,同時整合了以上四個維度。 在下篇“洞見”中,陳春花、彭劍鋒、穆勝基于商戰時局、組織開發和人才管理三大熱點話題,體系化闡述理念和方法。 ·陳春花“開局”——縱貫全局,給出一針見血的底層解讀,并拋出讓人耳目一新的概念,揭示新趨勢。 ·彭劍鋒 “主攻”——基于底層解讀發展出體系框架,給出犀利觀點,并用海量的鮮活案例來進行驗證。 ·穆勝“斷后”——回歸具體對象,探討具體問題,將“小”題“大”做,進而管窺全局。 《數字時代的組織本質》系統呈現了三位“跨界管理學者”的真知灼見,包含五大話題的前沿觀點、三大主題的前瞻洞見,給企業經營者與管理者帶來了新思路、提供了新方法,希望能助力企業高質量發展。

數字時代的組織本質 目錄

目 錄
推薦序一 跟隨管理學家的星光
推薦序二 破解時代的組織命題
推薦序三 思想的美好相遇
上篇 對話
第1章 組織模式 / 4
組織模式是企業的“形”,是建設新組織的主線。數字時代,傳統金字塔組織越來越受到詬病,組織轉型的呼聲越來越高。那么,組織模式轉型路在何方?
喧囂中的泡沫與真理 / 5
“新物種”的新組織范式 / 10
新領導力造就偉大企業 / 16
認知濃縮 / 21
第2章 組織能力 / 23
組織能力是企業的“神”,是建設新組織的輔線。無論何種組織模式,終都是為了形成強大的組織能力。嘗試多種組織模式后,不妨換個角度來洞察規律—我們究竟應該如何打造適配時代的組織能力?
組織能力的幻象與真相 / 24
組織能力建設的“真北之路” / 35
組織能力建設的實操真經 / 43
認知濃縮 / 48
第3章 數字化轉型 / 51
數字化是企業的“器”,是新組織的超級變量之一。不加載數字化的
“重器”,企業不可能在數字時代生存。但是,數字化轉型真的只是加載IT工具這么簡單嗎?加載的IT工具應該如何融入組織?加載IT工具會讓組織產生何種變化?
大勢所趨中的“急功近利” / 52
要企業掌舵,也要咨詢助力 / 56
既是IT工具,更是組織布局 / 63
天使已降臨,魔鬼在心中 / 67
認知濃縮 / 70
第4章 新生代員工 / 73
新生代員工是企業的“本”,也是新組織的超級變量之一。不論加載何種技術,組織始終是圍繞人建立的。那么,我們應該如何理解新生代員工?是否需要基于他們的特征來打造新的組織模式?
新生代員工的人性并沒變 / 74
讓個人目標與組織目標相融 / 80
“躺平”是一種組織問題 / 87
警惕組織的算法無情 / 93
認知濃縮 / 102
第5章 組織管理創新 / 107
討論過“形”“神”“器”“本”,我們可以回到一幅更大的畫面來思考“組織管理”。這些年,商學兩界的諸多嘗試,究竟有多少是組織管理創新?我們應該堅持什么,避免什么?
三雙“冷眼”看創新 / 108
中國土壤里的正確創新姿態 / 116
給世界以尊重,給中國以自信 / 120
認知濃縮 / 126
下篇 洞見
第6章 論商戰時局 / 133
陳春花:應對不確定性,企業需要怎樣的底層邏輯 / 134
彭劍鋒:以長期價值主義穿越經濟周期 / 143
穆勝:威懾紀元,互聯網大廠的求生指南 / 151
第7章 論組織開發 / 161
陳春花:數字時代的組織價值重塑 / 162
彭劍鋒:量子思維下,新型組織的八個特征 / 172
穆勝:組織調整的五種套路 / 181
第8章 論人才管理 / 191
陳春花:如何理解并重塑今天的人力資源管理  / 192
彭劍鋒:“經營新六化”與人力資源管理新趨勢 / 201
穆勝:人才管理的正道與歧途 / 210
展開全部
商品評論(0條)
暫無評論……
書友推薦
本類暢銷
編輯推薦
返回頂部
中圖網
在線客服
主站蜘蛛池模板: 一区卡二区卡三区卡四区乱码 | 国产精品999在线 | 伊人久久大香线蕉综合电影网 | 视频一区 日韩 | 一本一道久久综合久久 | 亚洲色图在线观看 | 欧美激情亚洲激情 | 色拍拍在线精品视频 | 国产xh98hx在线观看 | 一个人看www在线高清免费看 | 大地资源在线观看免费下载 | 少妇被猛男粗大的猛进出 | 欧美精品国产精品 | 国产成人爱片免费观看视频 | 思热99re视热频这里只精品 | 亚洲中文字幕精品久久久久久直播 | 尤物视频在线观看网站 | 欧美日韩国产最新一区二区 | 中文在线播放 | 极品人妻被黑人中出种子 | 久久亚洲精品无码播放 | 婷婷射图 | 久久发布国产伦子伦精品 | 成年网站在线观看视频 | 国产精品久久九九 | 毛片资源站| 色综合欧美色综合七久久 | 久久婷婷久久一区二区三区 | 亚洲日日干 | 亚洲在线观看视频 | 在线毛片免费 | 午夜理论无码片在线观看免费 | 无码av波多野结衣久久 | 免费a片看黄网站www | 亚洲成人网在线播放 | 久久天天拍天天爱天天躁 | 欧美在线黄 | 欧美国产激情18 | 老妇高潮潮喷到猛进猛出 | 国内精品久久久久精免费 | 精品久久久久国产 |