**章 緒論
**節(jié) 人力資源管理心理學(xué)的概念
第二節(jié) 人力資源管理心理學(xué)的學(xué)科性質(zhì)
第三節(jié) 人力資源管理心理學(xué)的歷史及發(fā)展
第四節(jié) 人力資源管理心理學(xué)的研究方法
第二章 人員激勵(lì)心理
**節(jié) 激勵(lì)概述
第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論
第三節(jié) 過程型激勵(lì)理論
第四節(jié) 激勵(lì)的方法
第三章 人員招聘心理
**節(jié) 人員招聘心理學(xué)基礎(chǔ)
第二節(jié) 工作分析
第三節(jié) 人員招聘心理
第四節(jié) 人員甄選心理
第四章 人員培訓(xùn)心理
**節(jié) 培訓(xùn)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)的心理學(xué)理論
第三節(jié) 培訓(xùn)的設(shè)計(jì)與實(shí)施
第四節(jié) 培訓(xùn)的方法
第五節(jié) 培訓(xùn)評(píng)估
第六節(jié) 培訓(xùn)發(fā)展的趨勢(shì)
第五章 績(jī)效管理與考評(píng)心理
**節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
第三節(jié) 績(jī)效考評(píng)概述
第四節(jié) 績(jī)效考評(píng)的方法
第五節(jié) 績(jī)效考評(píng)誤差心理
第六節(jié) 績(jī)效的診斷、反饋與應(yīng)用
第六章 薪酬管理心理
**節(jié) 薪酬概述
第二節(jié) 薪資管理心理
第三節(jié) 薪資設(shè)計(jì)心理
第四節(jié) 福利管理心理
第七章 組織溝通與沖突管理
**節(jié) 組織溝通
第二節(jié) 沖突管理
第八章 員工的心理保健
**節(jié) 心理健康
第二節(jié) 職業(yè)壓力管理心理
第三節(jié) 挫折管理心理
第四節(jié) 員工心理輔導(dǎo)
第九章 跨文化下的人力資源管理心理
**節(jié) 跨文化概述
第二節(jié) 跨文化下的人力資源管理心事
參考文獻(xiàn)
后記