**章 緒論
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目的和研究意義
第三節(jié) 研究思路和研究方法
第四節(jié) 研究內(nèi)容和研究創(chuàng)新點(diǎn)
本章小結(jié)

第二章 文獻(xiàn)綜述
**節(jié) 年長員工相關(guān)研究
第二節(jié) 適應(yīng)性績效研究
第三節(jié) 年長員工適應(yīng)性績效的特點(diǎn)
第四節(jié) 理論基礎(chǔ)
本章小結(jié)

第三章 年長員工適應(yīng)性績效測量量表的重構(gòu)
**節(jié) 年長員工適應(yīng)性績效質(zhì)性研究的思路與方法
第二節(jié) 資料分析
第三節(jié) 問卷設(shè)計和檢驗
本章小結(jié)

第四章 年長員工適應(yīng)性績效影響因素研究
**節(jié) 研究思路及研究設(shè)計
第二節(jié) 年長員工適應(yīng)性績效影響因素體系構(gòu)建
第三節(jié) 年長員工適應(yīng)性績效影響因素關(guān)系模型
本章小結(jié)

第五章 年長員工適應(yīng)性績效形成機(jī)制的實(shí)證研究
**節(jié) 研究假設(shè)
第二節(jié) 研究設(shè)計
第三節(jié) 正式問卷調(diào)研的實(shí)施
第四節(jié) 問卷信效度分析
第五節(jié) 假設(shè)檢驗
本章小結(jié)

第六章 研究總結(jié)、啟示與展望
**節(jié) 研究總結(jié)與討論
第二節(jié) 理論貢獻(xiàn)與管理啟示
第三節(jié) 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)

附錄