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人力資源管理評論:第1輯2021年12月:Volume 1 Dec., 2021 版權信息
- ISBN：9787509688915
- 條形碼：9787509688915 ; 978-7-5096-8891-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理評論:第1輯2021年12月:Volume 1 Dec., 2021 內容簡介
《人力資源管理評論2021年第1期》主要內容包括負責任的人力資源管理實踐研究特刊，主題論文，理論評述。
人力資源管理評論:第1輯2021年12月:Volume 1 Dec., 2021 目錄
【負責任的人力資源管理實踐研究特刊】
社會責任型人力資源管理對求職者求職意愿的影響：一項新冠肺炎疫情的情境實驗研究
綠色人力資源管理對員工環保行為的跨層次影響研究：社會認同視角
倫理導向人力資源管理實踐對員工內部揭發意愿的作用機制研究——社會認知理論的視角
國有及民營企業何以激活可持續人力資源管理？——制度邏輯視角下的定性比較分析
【主題論文】
企業-工會關系對雙組織承諾的影響：企業性質和成就動機的作用
多樣性人力資源管理系統如何驅動企業突破式創新？
悖論式領導對員工悖論式行為的影響：悖論氛圍和悖論認知框架的鏈式中介作用
授權賦能還是放任自由？——領導授權賦能行為與員工績效的非線性關系研究
【理論評述】
零工經濟下基于算法監視的自我實現循環文獻述評與研究展望
領導辱虐下屬事件的第三方效應綜述
社會責任型人力資源管理對求職者求職意愿的影響：一項新冠肺炎疫情的情境實驗研究
綠色人力資源管理對員工環保行為的跨層次影響研究：社會認同視角
倫理導向人力資源管理實踐對員工內部揭發意愿的作用機制研究——社會認知理論的視角
國有及民營企業何以激活可持續人力資源管理？——制度邏輯視角下的定性比較分析
【主題論文】
企業-工會關系對雙組織承諾的影響：企業性質和成就動機的作用
多樣性人力資源管理系統如何驅動企業突破式創新？
悖論式領導對員工悖論式行為的影響：悖論氛圍和悖論認知框架的鏈式中介作用
授權賦能還是放任自由？——領導授權賦能行為與員工績效的非線性關系研究
【理論評述】
零工經濟下基于算法監視的自我實現循環文獻述評與研究展望
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