項目1 人力資源管理認知 任務1.1 認識人力資源管理 1.1.1 人力資源與相關概念 1.1.2 人力資源的構成與特點 1.1.3 人力資源管理的含義與內容 1.1.4 人力資源管理的發展趨勢 任務1.2 人力資源管理專業的就業方向和崗位認知 1.2.1 人力資源管理專業的培養目標 1.2.2 人力資源管理專業的 知識與技能 1.2.3 人力資源管理專業的就業前景與方向 1.2.4 人力資源管理部門的崗位設置 任務1.3 人力資源管理工作者的職業素質與職業能力 1.3.1 人力資源管理工作者的職業素質 1.3.2 人力資源管理工作者的職業能力 項目2 設計組織結構 任務2.1 認識組織結構 2.1.1 企業組織結構的含義 2.1.2 設計組織結構的目的 2.1.3 企業組織結構的診斷與調整 2.1.4 組織結構的設計原則 任務2.2 組織結構內容的設計 2.2.1 職能設計 2.2.2 框架設計 2.2.3 協調設計 2.2.4 規范設計 2.2.5 人員設計 2.2.6 激勵設計 任務2.3 組織結構類型的設計 2.3.1 直線型組織結構 2.3.2 職能型組織結構 2.3.3 事業部型組織結構 2.3.4 矩陣型組織結構 2.3.5 直線職能型組織結構 任務2.4 繪制組織結構圖 2.4.1 繪制要素 2.4.2 前期準備 2.4.3 繪制方法 項目3 工作分析與設計 任務3.1 認識工作分析 3.1.1 與工作分析相關的基本術語 3.1.2 工作分析的含義和內容 3.1.3 工作分析的目的 3.1.4 工作分析的意義 3.1.5 工作分析的成果 3.1.6 工作分析的時機 任務3.2 了解工作分析的步驟 3.2.1 準備階段 3.2.2 調查階段 3.2.3 分析階段 3.2.4 完成階段