**章 員工招聘和入職的風險

避免招聘歧視 / 005

發出Ofer 需謹慎 / 013

背景調查認真查 / 020

聘用外籍人員需審慎 / 024

第二章 勞動合同訂立和續簽風險

勞動合同條款的設計技巧 / 031

不簽勞動合同的二倍工資 / 038

企業常見的四種用工方式 / 047

勞動合同到期后的續簽和續延 / 053

第三章 員工試用期風險

合法約定試用期 / 063

試用期常見的七大風險 / 066

員工培訓要約束 / 075

保密協議和競業限制協議 / 079

第四章 規章制度設計的風險

規章制度生效的流程 / 087

規章制度與勞動合同條款不一致 / 097

嚴重違紀、嚴重失職與重大損害 / 102

違規取證及舉證方法 / 109

第五章 員工違紀處理的風險

“斜杠員工”的兼職行為 / 115

小錯不斷、大錯不犯的員工處理方法 / 123

員工曠工不可以“視為自動離職”/ 128

員工違紀造成經濟損失的處理 / 132

第六章 時休假管理的風險

三種工時制要分清 / 137

“996”工作制的加班風險 / 142

常見的五種休假 / 151

一張圖秒懂女職工“三期”休假 / 159

第七章 酬管理的風險

稅前工資和稅后收入 / 169

員工拒繳社保 ，不能聽之任之 / 179

年終獎與“十三薪”要分清 / 185

第八章 員工調崗的風險

企業常見的三種調崗方式 / 195

員工調崗的四個風險點 / 201

員工拒絕調崗的應對策略 / 210

第九章 員工工傷、病假與醫療期風險

工傷認定及賠償標準 / 215

員工病假證明及工資 / 226

員工醫療期及工資 / 231

第十章 勞動關系終止的風險

勞動合同終止的六種情形 / 245

勞動合同到期不能終止的六種情形 / 251

終止勞動合同的經濟補償金 / 258

第十一章 勞動關系解除的風險

解除勞動合同的五大類型 / 267

不得解除勞動合同的三大類型 / 282

解除勞動合同的經濟補償金 / 284

賠償金和代通知金 / 288