第1章現代管理與管理心理1.1現代管理概述1.1.1管理思潮的1.1.2現代管理原理1.1.3現代管理特征1.2現代管理心理學研究的興起1.2.1管理心理學研究的緣起1.2.2現代管理心理學的發展1.2.3管理心理學研究的使命1.3現代管理理念的變遷1.3.1以物為本：人類自我生存的客觀需要1.3.2以人為本：人類自我發展的社會訴求1.3.3以心為本：人類自我完善的必然趨勢第2章社會認知理論與管理2.1社會認知理論2.1.1社會認知類型2.1.2社會認知特征2.1.3社會認知效應2.2行為歸因理論2.2.1海德的歸因因素2.2.2凱利的歸因模型2.2.3維納的歸因傾向2.3人際印象管理2.3.1印象管理原理2.3.2印象管理模型2.3.3印象管理策略第3章情緒情感理論與管理3.1情緒情感理論3.1.1情緒及其類型3.1.2情感及其類型3.1.3情緒情能3.2道德情操修養3.2.1情操的一般特點3.2.2情操的基本類型3.2.3道德情操的培養3.3情緒素質培育3.3.1抗壓心理素質的培育3.3.2耐挫心理素質的培育3.3.3應對心理素質的培育第4章態度轉變理論與管理4.1態度結構與效能理論4.1.1態度心理結構4.1.2態度心理量度4.1.3態度心理效能4.2態度形成與轉變理論4.2.1態度形成的誘因4.2.2態度形成的過程4.2.3態度轉變的理論4.3態度轉變與宣教管理4.3.1宣教信息管理4.3.2宣教信度管理4.3.3宣教方法管理第5章人格差異理論與管理5.1人格結構理論5.1.1人格的內在結構5.1.2人格結構的關聯5.1.3人格結構的特質5.2人格理論5.2.1精神分析學派5.2.2行為主義學派5.2.3人本主義學派5.3組織用人管理5.3.1個差異與合理用人5.3.2能力差異與知人善任5.3.3用人管理與人才測評第6章角色心理理論與管理6.1角色心理理論6.1.1角色生成能6.1.2角色叢與角色庫6.1.3角色過程與法則6.2社會角色心理6.2.1別角色與管理6.2.2職業角色與管理6.2.3崗位角色與管理6.3角色責任管理……8.3.2團隊的特征8.3.3團隊的建設管理第9心理理論與管理9.素質結構9.1.心理與行為特征9.1.心理的主能9.1.3現的能力素質9.效能理論9.2.素質理論9.2.行為理論9.2.情境理論9.班子管理9.3.群體凝聚力管理9.3.團隊執行力管理9.3.班子的結構管理主要參考文獻