包郵人了資源管理理論研究與大數據應用

作者：焦艷芳

出版社：北京工業大學出版社出版時間：2022-01-01

開本： 16開 頁數： 185

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版權信息
內容簡介
目錄

人了資源管理理論研究與大數據應用版權信息

ISBN：9787563978366
條形碼：9787563978366 ; 978-7-5639-7836-6
裝幀：一般膠版紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學
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人力資源/行政管理

人了資源管理理論研究與大數據應用內容簡介

大數據時代企業管理正在發生巨大的變化。進入大數據時代，對于人力資源管理者來說，是一個改變自身處境的**良機。在大數據技術支持下，人力資源的選、育、用、留都可以納入到量化范圍，使人力資源管理更加高效。本書主要包括人力資源管理基礎理論、大數據與人力資源管理的關系、人力資源大數據特點及優勢、人力資源大數據的分析及應用、人力資源大數據的人才管理與人力資源大數據平臺建設等幾部分內容。本選題成書后可作為各類高校相關專業學生的學習資料，也可為從事人力資源或企業管理的相關人員提供一些借鑒。

人了資源管理理論研究與大數據應用目錄

**章人力資源管理的基礎理論
**節人力資源管理的定義與意義
第二節人力資源管理的發展趨勢
第三節新型人力資源管理者
第二章大數據與人力資源管理的關系
**節人力資源管理新形勢
第二節基于大數據的人力資源管理
第三節加快人力資源管理大數據應用的具體行動
第三章人力資源大數據及其優勢
**節大數據思維與決策
第二節大數據的競爭優勢及其典型應用
第三節人力資源大數據與人才
第四章人力資源大數據的分析及應用
**節人力資源大數據分析概述
第二節人力資源大數據應用場景
第五章人力資源大數據的人才管理
**節人力資源大數據基礎管理
第二節人力資源大數據的管理制度
第六章人力資源大數據平臺建設
**節人力資源管理的信息化發展
第二節人力資源大數據業務模型與平臺建設分析
第三節人力資源大數據平臺建設案例
參考文獻

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