目錄

**章 建黨初期到土地革命戰爭時期黨的干部工作

一、黨的隊伍建設與干部政策的初步探索

二、干部產生及管理體制的初步形成

三、選拔任用干部標準及方法逐步明確

四、早期黨員干部教育訓練工作

五、早期黨員干部的思想作風建設

六、早期黨員干部審查監督工作

第二章 全民族抗日戰爭時期黨的干部工作

一、任人唯賢干部路線的確立

二、才德兼備的干部標準和上下結合的干部考察方法

三、工農干部知識分子化與知識分子干部工農群眾化

四、陜甘寧邊區的干部管理體制和政權建設“三三制”原則

五、黨管干部原則的初步確立

六、大生產運動、整風運動與黨的三大作風的確立

七、加強干部教育訓練和在職干部教育制度化

八、推進干部交流與調劑，注重培養本地干部和少數民族干部

九、逐步規范干部獎勵與處分制度

十、審查干部工作的開展

第三章 全國解放戰爭時期黨的干部工作

一、大規模調配干部，把軍隊變為工作隊

二、大批訓練新干部，注重改善干部結構

三、號召干部努力學習經濟工作和黨的理論

四、強調“兩個務必”和開展整黨、整軍

五、通過制度建設加強集中統一領導

第四章 新中國成立初期黨的干部工作

一、黨管干部原則在新中國的確立

二、新中國干部人事制度的基本確立

三、建立干部學習制度

四、整頓干部作風，增進黨內團結

五、加強集體領導，堅持群眾路線

六、建立對干部的激勵、制約和監督制度

七、建立干部鑒定制度，進行干部審查工作

八、注重對地方干部、少數民族干部、黨外干部和年輕干部的培養使用

第五章 社會主義建設全面展開時期黨的干部工作

一、調整干部隊伍建設的基本方針

二、黨的八大在堅持民主集中制上取得的進展

三、下放干部進行勞動鍛煉的意義和影響

四、大興領導干部調查研究之風

五、黨政干部的“三大紀律八項注意”

六、建立干部輪訓制度

七、提出關于接班人的五項條件，培養提拔新生力量

八、在解決領導干部能進能退、能升能降方面的積極探索

九、強化干部管理的措施

十、整風運動等對干部隊伍建設的影響

第六章 “文化大革命”時期黨的干部工作

一、對黨的干部隊伍的錯誤判斷與沖擊

二、革命委員會的產生與終結

三、糾正極左思潮與落實黨的干部政策的努力

四、糾正以“三結合”為名搞干部大換班，整頓領導班子

第七章 偉大歷史轉折和中國特色社會主義開創時期黨的干部工作

一、重新確立馬克思主義的組織路線

二、平反冤假錯案，落實黨的干部政策

三、提出和實行干部隊伍“四化”方針

四、廢除領導職務終身制，建立干部離退休制度

五、下放干部管理權限，建立分級分類管理干部制度

六、堅持干部選拔任用工作中的群眾路線

七、第三梯隊建設與年輕干部培養

八、重視對婦女干部、少數民族干部、黨外干部的培養與選拔

九、建立黨政領導干部年度工作考核制度

十、恢復各級黨校，全面開展干部業務和文化培訓

十一、積極推進地區間黨政領導干部交流

十二、嚴格按照黨的原則選拔任用和監督干部

第八章 改革開放新階段和把中國特色社會主義全面推向21世紀中黨的干部工作

一、對縣處級以上領導干部進行全面考察

二、加強黨同人民群眾聯系與改善干群關系

三、努力造就大批能夠跨世紀擔當重任的領導人才

四、開展“三講”教育和“三個代表”重要思想學習教育

五、不斷加快干部人事制度改革步伐

六、為西部大開發提供干部和人才支持

七、堅持用好的作風選作風好的人

八、切實加強對領導干部的管理監督

第九章 全面建設小康社會和把中國特色社會主義不斷推向前進中黨的干部工作

一、大力加強黨的執政能力建設

二、突出領導干部的表率作用，開展先進性教育和學習實踐科學發展觀活動

三、堅持德才兼備、以德為先的用人標準

四、積極推進干部人事制度改革

五、建立來自基層一線黨政領導干部培養選拔鏈

六、健全促進科學發展的干部考核評價機制

七、整治用人不正之風，加強巡視工作

第十章 中國特色社會主義進入新時代黨的干部工作

一、實現黨的干部工作指導思想的又一次與時俱進

二、全面加強黨對干部工作的領導

三、以領導干部為重點，在全黨開展系列主題教育

四、加強各級領導班子建設

五、建立健全源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系

六、建立健全日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系

七、建立健全以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系

八、建立健全管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系

九、建立健全崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系

十、完善中國特色公務員制度

十一、深化事業單位人事制度改革

十二、加強國有企業領導人員隊伍建設

后 記