**篇 招聘管理、入職管理與試用期管理 **章 招聘管理與入職管理 / 004 **節 用工場景 / 004 第二節 風險提示 / 004 用工風險1：發布虛假的招聘廣告 / 004 用工風險2：發布帶有就業歧視的招聘信息 / 005 用工風險3：員工入職時，用人單位未審查員工年齡 / 005 用工風險4：員工入職時，用人單位未審查其勞動關系狀態 / 006 用工風險5：員工入職時，用人單位要求其提供法定禁止項目的體檢信息 / 006 用工風險6：用人單位因未明確招聘權而導致被動招聘 / 007 用工風險7：用人單位未審查特殊崗位員工的信用信息 / 007 用工風險8：入職留存員工各種資質證件未簽字確認 / 007 第三節 HR操作建議指引 / 007 一、關于發布招聘信息的建議 / 007 二、關于入職審查的建議 / 009 三、關于錄用條件的建議 / 010 四、其他建議 / 010 第四節 用工風險防范工具 / 011 工具一：應聘人員信息登記表 / 011 工具二：錄用通知書 / 014 第五節 知識答疑 / 015 第六節 地方性法規參考 / 016 第二章 試用期管理 / 019 **節 用工場景 / 019 第二節 風險提示 / 020 用工風險1：未留存不符合錄用條件的證據 / 020 用工風險2：關聯公司與員工再次約定試用期 / 020 用工風險3：用工單位對轉正的派遣員工約定試用期 / 020 用工風險4：隨意延長或縮短試用期 / 021 用工風險5：簽訂單獨的試用期合同 / 021 用工風險 6：在試用期滿后作出不符合錄用條件的解除決定 / 021 第三節 HR操作建議指引 / 022 一、設定錄用條件 / 022 二、試用期期間對員工的考核 / 023 三、根據考核結果決定員工的去留 / 023 四、履行告知義務 / 024 五、材料的存檔 / 024 第四節 用工風險防范工具 / 024 工具一：試用期管理制度核心規定 / 024 工具二：試用期補充協議核心條款 / 026 第五節 知識答疑 / 028 第六節 地方性法規參考 / 029 第二篇 勞動合同 第三章 勞動合同簽訂 / 034 **節 用工場景 / 034 第二節 風險提示 / 035 用工風險1：未簽訂勞動合同 / 035 用工風險2：勞動合同未約定**條款 / 035 用工風險3：勞動合同約定禁止性條款 / 035 用工風險4：簽署空白勞動合同 / 036 用工風險5：他人代簽的勞動合同 / 036 第三節 HR操作建議指引 / 036 一、簽訂勞動合同時應注意的幾個重要細節 / 036 二、其他可約定的條款 / 039 第四節 用工風險防范工具 / 039 工具一：書面勞動合同通知書 / 039 工具二：勞動合同簽收單 / 040 工具三：勞動合同補充協議核心條款 / 041 第五節 知識答疑 / 044 第六節 地方性法規參考 / 044 第四章 勞動合同變更管理 / 047 **節 用工場景 / 047 第二節 風險提示 / 048 用工風險1：在無正當理由的情況下單方面強制變更勞動合同 / 048 用工風險2：勞動合同變更合法但不合理 / 049 用工風險3：大幅度降低薪酬 / 049 第三節 HR操作建議指引 / 050 一、勞動合同主體變更 / 050 二、勞動合同崗位、薪酬變更 / 051 第四節 用工風險防范工具 / 059 工具一：調崗調薪通知書 / 059 工具二：培訓通知書 / 060 工具三：崗位調整協議書 / 061 第五節 知識答疑 / 062 第六節 地方性法規參考 / 063 第五章 勞動合同終止管理 / 065 **節 用工場景 / 065 第二節 風險提示 / 066 用工風險1：合同到期存在法定順延的情形 / 066 用工風險2：符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，雙方均同意續簽 / 066 用工風險3：符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，雙方均不同意續簽 / 066 用工風險4：符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位不同意續簽，而勞動者同意續簽 / 067 用工風險5：不符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位同意續簽，而勞動者不同意續簽 / 067 用工風險6：不符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位不同意續簽，而勞動者同意續簽 / 067 第三節 HR操作建議指引 / 068 第四節 用工風險防范工具 / 069 工具一：續訂勞動合同征詢意見函 / 069 工具二：終止勞動合同通知書 / 071 第五節 知識答疑 / 072 第六節 地方性法規參考 / 073 第三篇 薪酬管理、福利管理與工傷管理 第六章 薪酬管理與福利管理 / 078 **節 用工場景 / 078 第二節 風險提示 / 079 用工風險1：薪資約定不明確 / 079 用工風險2：約定工資與實際發放的工資不一致 / 079 用工風險3：薪資架構不拆分或者拆分不合理 / 079 第三節 HR操作建議指引 / 080 一、工資與工資總額 / 080 二、*低工資 / 082 三、工資支付 / 083 四、福利 / 083 五、年終獎 / 084 第四節 用工風險防范工具 / 085 工具一：薪資結構確認單 / 085 工具二：薪資支付情況確認單 / 087 第五節 知識答疑 / 088 第六節 地方性法規參考 / 089 第七章 工傷管理 / 092 **節 用工場景 / 092 第二節 風險提示 / 093 用工風險1：未按規定繳納工傷保險費 / 093 用工風險2：與勞動者約定不繳納工傷保險 / 094 用工風險3：工傷申報不屬實 / 094 用工風險4：拒不協助社會保險行政部門進行事故調查 / 095 用工風險5：拒不支付工傷待遇 / 095 第三節 HR操作建議指引 / 096 一、工傷保險 / 096 二、工傷認定 / 099 三、勞動能力鑒定 / 106 四、工傷保險待遇 / 108 第四節 用工風險防范工具 / 118 工具一：限期提交繳納社會保險材料通知書 / 118 工具二：工傷賠償協議核心條款 / 119 第五節 知識答疑 / 121 第六節 地方性法規參考 / 123 第四篇 工時管理與假期管理 第八章 工作時間加班管理 / 128 **節 用工場景 / 128 第二節 風險提示 / 129 用工風險1：用人單位單方與員工約定執行特殊工時制度 / 129 用工風險2：違反規定，延長勞動者工作時間 / 129 用工風險3：拒不支付勞動者加班工資 / 129 第三節 HR操作建議指引 / 130 一、工作時間 / 130 二、工時種類 / 131 三、加班 / 132 第四節 用工風險防范工具 / 139 工具一：加班申請單與加班確認單 / 139 工具二：加班管理制度核心規定 / 141 第五節 知識答疑 / 142 第六節 地方性法規參考 / 144 第九章 休息假期管理 / 147 **節 用工場景 / 147 第二節 風險提示 / 147 用工風險1：未安排員工休法定假期 / 147 用工風險2：未支付或足額支付假期待遇 / 148 用工風險3：未對員工申請假期的條件、時間、流程、審批、提交材料作規定 / 148 第三節 HR操作建議指引 / 148 一、假期匯總 / 148 二、法定節假日、部分公民放假節日及少數民族假期 / 149 三、帶薪年休假 / 150 四、探親假、路程假 / 152 五、婚假、喪假 / 153 六、社會活動假 / 155 七、獨生子女護理假 / 155 八、事假 / 156 第四節 用工風險防范工具 / 156 工具一：請假單 / 156 工具二：帶薪年休假核定確認單 / 158 工具三：帶薪年休假制度核心條款 / 159 第五節 知識答疑 / 159 第六節 地方性法規參考 / 161 第十章 病假醫療期管理 / 163 **節 用工場景 / 163 第二節 風險提示 / 164 用工風險1：用人單位對員工病假申請沒有決定權 / 164 用工風險2：不具備合法、有效、完善的病假管理制度 / 164 用工風險3：混淆病假與醫療期 / 164 用工風險4：醫療期解除勞動合同不合法 / 165 用工風險5：醫療期終止勞動合同不合法 / 165 第三節 HR操作建議指引 / 165 一、醫療期 / 165 二、病假待遇 / 169 三、病假醫療期操作指引 / 171 第四節 用工風險防范工具 / 175 工具一：病情復查通知書 / 175 工具二：醫療期滿復工通知書 / 176 工具三：勞動能力（復工）鑒定通知書 / 177 第五節 知識答疑 / 178 第六節 地方性法規參考 / 179 第十一章 “三期”女工管理 / 182 **節 用工場景 / 182 第二節 風險提示 / 183 用工風險1：“三期”女員工假期 / 183 用工風險2：“三期”女員工待遇 / 184 用工風險3：解除“三期”女員工的勞動合同 / 184 用工風險4：“三期”女員工終止勞動合同 / 184 用工風險5：“三期”女員工調崗降薪 / 185 第三節 HR操作建議指引 / 185 一、“三期”女員工勞動保護 / 185 二、“三期”女員工待遇 / 187 三、部分省市產假、護理假天數總結一覽表 / 188 四、關于“三期”女員工調崗、調薪的風險點 / 192 五、“三期”女員工勞動合同到期處理 / 192 第四節 用工風險防范工具 / 193 工具一：“三期”假期確認單 / 193 工具二：女工“三期”制度核心規定 / 195 第五節 知識答疑 / 195 第六節 地方性法規參考 / 196 第五篇 培訓服務、競業限制、保密期 第十二章 培訓服務期管理 / 200 **節 用工場景 / 200 第二節 風險提示 / 200 用工風險1：未書面約定服務期 / 200 用工風險2：用工單位對派遣工約定服務期 / 201 用工風險3：對入職培訓、免費培訓等義務性培訓設定服務期 / 201 用工風險4：對勞務輸出性質的海外工作設定服務期 / 201 用工風險5：培訓費用范圍違反法律規定 / 201 用工風險6：勞動合同期滿但服務期尚未到期，勞動合同期限自動順延 / 202 用工風險7：用人單位為員工提供特殊福利待遇時約定服務期 / 202 用工風險8：違約金高于專項技術培訓費用 / 202 用工風險9：員工主動辭職，以違約金為代價放棄履行服務期 / 203 第三節 HR操作建議指引 / 203 第四節 用工風險防范工具 / 205 工具一：專項培訓管理制度 / 205 工具二：專項培訓協議核心條款 / 208 第五節 知識答疑 / 210 第六節 地方性法規參考 / 211 第十三章 競業限制管理 / 213 **節 用工場景 / 213 第二節 風險提示 / 213 用工風險1：未及時簽訂競業限制協議 / 213 用工風險2：競業限制主體范圍過寬 / 214 用工風險3：競業限制協議未約定經濟補償 / 214 用工風險4：競業限制期限超過二年 / 214 用工風險5：提前解除競業限制協議 / 214 第三節 HR操作建議指引 / 215 第四節 用工風險防范工具 / 216 工具：競業限制協議核心條款 / 216 第五節 知識答疑 / 219 第六節 地方性法規參考 / 220 第十四章 保密管理 / 222 **節 用工場景 / 222 第二節 風險提示 / 222 用工風險1：支付保密費用 / 222 用工風險2：商業秘密的范圍界定不清 / 222 用工風險3：未確定商業秘密損失的計算方法 / 222 第三節 HR操作建議指引 / 223 第四節 用工風險防范工具 / 224 工具：保密協議的核心條款 / 224 第五節 知識答疑 / 228 第六節 地方性法規參考 / 228 第六篇 離職管理 第十五章 協商解除管理 / 232 **節 用工場景 / 232 第二節 風險提示 / 232 用工風險1：協商解除的提出主體 / 232 用工風險2：協商解除未簽訂書面協議 / 233 用工風險3：協商解除未約定經濟補償金 / 234 用工風險4：協商解除協議書存在效力瑕疵 / 234 用工風險5：未履行解除后的附隨義務 / 235 用工風險6：無法協商解除的程序處理 / 235 第三節 HR操作建議指引 / 235 第四節 用工風險防范工具 / 237 工具：解除勞動合同協議書核心條款 / 237 第五節 知識答疑 / 238 第六節 地方性法規參考 / 238 第十六章 員工辭職管理 / 240 **節 用工場景 / 240 第二節 風險提示 / 241 用工風險1：自愿辭職與被迫辭職 / 241 用工風險2：員工非法辭職 / 241 用工風險3：限制性辭職 / 242 第三節 HR操作建議指引 / 242 一、員工被迫辭職的制度條款規定 / 242 二、非訴階段實操總結 / 244 三、訴訟階段抗辯指引 / 245 第四節 用工風險防范工具 / 248 工具一：辭職通知 / 248 工具二：離職管理制度 / 248 第五節 知識答疑 / 249 第六節 地方性法規參考 / 250 第十七章 企業辭退管理 / 254 **節 用工場景 / 254 第二節 風險提示 / 255 用工風險1：過錯性解除勞動合同 / 255 用工風險2：非過錯性解除勞動合同 / 257 用工風險3：文書送達 / 258 用工風險4：違法解除與違法終止 / 258 第三節 HR操作建議指引 / 260 一、員工過錯解除：嚴重違規解除 / 260 二、員工無過錯解除：不勝任工作解除 / 263 三、員工無過錯解除：情勢變更解除 / 265 第四節 用工風險防范工具 / 267 工具一：解除勞動合同通知書（員工） / 267 工具二：解除勞動合同通知書（工會） / 268 工具三：違規情況申訴單 / 269 工具四：離職管理制度核心規定 / 270 工具五：獎懲管理制度核心規定 / 271 第五節 知識答疑 / 271 第六節 地方性法規參考 / 272 第十八章 離職成本計算 / 277 **節 用工場景 / 277 第二節 風險提示 / 277 用工風險：未依法支付對價補償 / 277 第三節 HR操作建議指引 / 278 一、經濟補償金 / 279 二、代通知金 / 287 三、賠償金 / 288 四、醫療補助費 / 290 五、一次性傷殘就業補助金 / 292 六、競業限制補償 / 293 七、違約金 / 294 八、費用沖抵 / 297 第四節 用工風險防范工具 / 297 工具：經濟補償金結算清單 / 297 第五節 知識答疑 / 298 第六節 地方性法規參考 / 300 第十九章 離職交接 / 303 **節 用工場景 / 303 第二節 風險提示 / 304 ......