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企業人力資源開發與管理研究 版權信息
- ISBN：9787563967575
- 條形碼：9787563967575 ; 978-7-5639-6757-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業人力資源開發與管理研究 內容簡介
本書對企業人力資源的開發與管理進行了研究。首先，本書對企業戰略管理與人力資源戰略管理進行了探討；然后，從勝任素質模型、工作分析與工作設計、招聘、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系等各個角度對人力資源開發與管理進行了詳細的分析研究。
企業人力資源開發與管理研究 目錄
**章人力資源戰略管理概述
**節企業戰略管理的過程與層次
第二節人力資源管理與企業競爭優勢的獲取
第三節人力資源戰略模型
第四節人力資源戰略管理
第二章勝任素質模型
節勝任素質……
節勝任素質模型的建立
第三節行為事件訪談法
第四節分析數據并建立勝任素質模型
第三章工作分析與工作設計
節工作分析和工作設計的基礎
節工作分析
第三節工作分析的原則、程序和所需信息
第四節工作分析信息的收集方法
第五節工作設計
第四章招聘
節招聘概述
節招募
第三節甄選
第四節人員聘用與招聘評估
第五章培訓與開發
培訓與開發概述
節
新員工導向、接班人計劃與組織開發節
第三節培訓與開和方法
第四節培訓與開發系統及流程第五節職業生涯規劃
第六章績效管理
節績效管理概述
節績效管理流程和績效溝通第三節績效指標與指標體系
第七章薪酬管理
節薪酬管理概述
節薪酬制度
第三節 薪酬管理體系設計與調整
第八章勞動關系
節勞動關系的概念與主體
節 勞動關系的本質與表現形式第三節勞動關系的類型與重要第四節勞動關系的影響因素
第五節勞動關系的流派及其政策主張
第九章人力資源管理模式的比較
節人力資源管理與一國的環境因素
節美日人力資源管理模式的特征
第三節 美日人力資源管理模式的比較
第四節人力資源管理模式的發展變化
參考文獻
展開全部
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