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理性均衡與激勵(組織行為與決策邏輯) 版權信息
- ISBN：9787520184281
- 條形碼：9787520184281 ; 978-7-5201-8428-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
理性均衡與激勵(組織行為與決策邏輯) 內容簡介
本書從理性觀念和理性支持系統的討論出發，依據博弈論、契約理論和產業組織理論等抽象得出理性、均衡和激勵是組織行為與決策的邏輯。這一邏輯為理解改革開放以來中國企業與政府組織的典型行為和重要決策提供了相對統一的分析視角與理論框架。基于此，本書對我國的改革之路進行實踐觀察、經驗總結與理論分析，具體研究了企業的經營決策與激勵、政府的宏觀調控與監管模式，以及中國經濟增長的原因，系統且直觀地展現了作者對這些重要問題的洞見。
理性均衡與激勵(組織行為與決策邏輯) 目錄
**篇 理性、行為與均衡選擇
知識、信念與均衡——博弈均衡解理性支持系統的討論
有限理性、實驗經濟學與博弈論的發展——關于萊茵哈德·澤爾滕學術貢獻的討論
第二篇 不確定性世界中的企業行為決策
企業為什么要雇個樂觀者
如何討論轉基因食品的“需求曲線”
“荷蘭病”現象緣何產生
第三篇 國有企業經營中的雙重激勵
國有企業改革與中國經濟增長
國有企業經營效率的理論回顧與展望
國有企業經營效率的經驗分析與總結
不完全競爭條件下對國有企業經營者的隱性激勵
第四篇 理性預期與政府宏觀調控
理性預期框架下的貨幣政策
財政政策的調控規則滿足理性預期嗎
第五篇 監管組織模式的*優選擇
食品安全的*優監管模式
金融監管的*優組織模式
統計機構的*優管理模式
后記
知識、信念與均衡——博弈均衡解理性支持系統的討論
有限理性、實驗經濟學與博弈論的發展——關于萊茵哈德·澤爾滕學術貢獻的討論
第二篇 不確定性世界中的企業行為決策
企業為什么要雇個樂觀者
如何討論轉基因食品的“需求曲線”
“荷蘭病”現象緣何產生
第三篇 國有企業經營中的雙重激勵
國有企業改革與中國經濟增長
國有企業經營效率的理論回顧與展望
國有企業經營效率的經驗分析與總結
不完全競爭條件下對國有企業經營者的隱性激勵
第四篇 理性預期與政府宏觀調控
理性預期框架下的貨幣政策
財政政策的調控規則滿足理性預期嗎
第五篇 監管組織模式的*優選擇
食品安全的*優監管模式
金融監管的*優組織模式
統計機構的*優管理模式
后記
展開全部
理性均衡與激勵(組織行為與決策邏輯) 作者簡介
李軍林，中國人民大學經濟學院教授、博士生導師，中國人民大學書報資料中心副總編輯兼副主任，主要研究方向為理性選擇理論、微觀經濟理論、博弈理論與中國經濟問題。入選教育部“新世紀優秀人才支持計劃”，獲***教學成果獎一等獎、北京市高等教育教學成果獎一等獎、全國高校社會主義經濟理論與實踐優秀論文獎等多個獎項。
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