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包郵 從優秀到卓越

作者:孫改龍
出版社:中國鐵道出版社出版時間:2021-02-01
開本: 16開 頁數: 192
本類榜單:管理銷量榜
中 圖 價:¥40.6(7.4折) 定價  ¥55.0 登錄后可看到會員價
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從優秀到卓越 版權信息

從優秀到卓越 本書特色

戰訓結合,經驗萃取, 反思復盤,人效提升, 團隊賦能,邁向未來, 心中有數,手中有術。

從優秀到卓越 內容簡介

本書共分8章,緊緊圍繞“人才成長與組織業務共舞”,詳細介紹組織人才戰略、人才規劃、人才融合、人才培養、人才考核、人才輔導、人才激活等內容,重點介紹了組織人才戰略如何落地、人才培養如何實施、人才職業通道如何設計,怎樣做到組織人才成長與業務發展共舞。人才已成為企業發展的第one要素,如何做好組織的人才招聘、培養、考核及激勵,緊緊圍繞人才能力提升、職業發展、人才激活等內容做文章,是廣大新時代管理者及HR的必修功課;如何做好與企業的業務發展共舞,提升自我能力與績效水平,是新時代企業的必修功課。書中首先闡述了人才成長與企業發展之間相輔相成的關系,人才戰略是企業戰略的一部分,認識到人才成長的重要性,是企業戰略中至關重要的一步。其次有理有據地分析了人才培訓落到實處的關鍵,確立目標是第one步,做好培訓設計是基礎,績效考核是手段,管理者的教練式助力不可少,提升績效,實現共舞。本書語言凝練,結構完整,有條理,有層次。

從優秀到卓越 目錄


1
章 人才領航:從組織戰略到人才戰略的基本思路 ..................1

1.1 企業人才戰略由外而內的整體思考 .................................................
2
1.1.1 人才戰略靜態與動態的兩種思路.......................................................
2
1.1.2 人才戰略由外而內的整體思考...........................................................
3
1.2 人才供應鏈是人才戰略的關鍵 .......................................................
6
1.2.1 如何從招聘維度來保障人才供應的數量與質量...............................
6
1.2.2 如何從培養維度來提升人才供應的數量和質量...............................
7
1.2.3 如何通過人才的動態管理來保障人才供應的數量與質量...............
8
1.3 人才能力需要支撐組織的核心能力 .................................................
9
1.3.1 人才能力與組織核心能力相匹配..................................................... 10
1.3.2 企業人才標準構建與支撐性策略......................................................11
1.4 人才戰略還要鎖定關鍵崗位和關鍵人才 ........................................13
1.4.1 關鍵崗位的打造................................................................................. 14
展開全部

從優秀到卓越 作者簡介

孫改龍,資深人力資源專家,現任國網河南省電力公司人力資源部主任,曾任英大長安保險經紀集團有限公司總經理助理、人力資源部主任。擅長戰略性人力資源管理體系設計與提升、員工培養體系設計與實施,主張通過人才成長與公司業務發展相結合的方式,提升企業效益和組織人效,有豐富的人才與業務融合發展的研究與實踐經驗。

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