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企業(yè)的企業(yè)家:契約理論:contractual theory of the firm

包郵 企業(yè)的企業(yè)家:契約理論:contractual theory of the firm

作者:張維迎著
出版社:上海人民出版社出版時(shí)間:2015-01-01
開本: 20cm 頁數(shù): 12,337頁
本類榜單:管理銷量榜
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企業(yè)的企業(yè)家:契約理論:contractual theory of the firm 版權(quán)信息

企業(yè)的企業(yè)家:契約理論:contractual theory of the firm 本書特色

適讀人群 :廣大讀者1. 張維迎“企業(yè)理論四書”之一。主體是作者在牛津大學(xué)寫就的博士論文。作者說過,這篇論文是他分析國(guó)有企業(yè)改革以及公司治理結(jié)構(gòu)的基本理論框架。 2. 中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家重建學(xué)術(shù)傳統(tǒng)的經(jīng)典著作。作品問世后,在中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)界引起極大反響。經(jīng)濟(jì)學(xué)家汪丁丁說,本書為中國(guó)年輕一代經(jīng)濟(jì)學(xué)者提供了一個(gè)方法論典范,即在系統(tǒng)把握了微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)以后如何將理論應(yīng)用于具體問題以及如何在特定問題背景下敘述理論。經(jīng)濟(jì)學(xué)家張曙光則稱,本書的出版,標(biāo)志著我國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論研究達(dá)到了一個(gè)新的高度和水平。 3. 國(guó)企改革研究的典范。正如經(jīng)濟(jì)學(xué)家張春霖所言,“本書的概念框架、主要結(jié)論及分析方法可以在國(guó)有企業(yè)改革的研究中得到有效的運(yùn)用,顯示出洞察力和效率”。汪丁丁則說,它以中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的經(jīng)驗(yàn)為背景,提出對(duì)主流經(jīng)濟(jì)學(xué)一個(gè)核心問題的解答。 4. 首屈一指的學(xué)術(shù)影響力。根據(jù)南京大學(xué)CSSCI編制的《中文社會(huì)科學(xué)引文索引年度統(tǒng)計(jì)報(bào)告(2013)》,在國(guó)內(nèi)管理學(xué)著作學(xué)術(shù)影響力排行榜上,本書位居第三。 張維迎相關(guān)圖書推薦: 《企業(yè)理論與中國(guó)企業(yè)改革》 《企業(yè)家——經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的國(guó)王》 《理解公司——產(chǎn)權(quán)、激勵(lì)與治理》 更多精彩,點(diǎn)擊進(jìn)入品牌店查閱>>

企業(yè)的企業(yè)家:契約理論:contractual theory of the firm 內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《企業(yè)的企業(yè)家:契約理論》由正文與附文兩部分構(gòu)成。正文是張維迎先生的博士論文,探討的是主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)核心問題,即到底是什么因素決定市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)委托權(quán)(所有權(quán))的安排:為什么資本雇傭勞動(dòng)而不是勞動(dòng)雇傭資本?為什么企業(yè)家監(jiān)督工人而不是工人監(jiān)督企業(yè)家?為什么資本所有者選擇經(jīng)營(yíng)者而不是工人選擇經(jīng)營(yíng)者?什么因素決定在均衡中什么人將成為企業(yè)家?附文收錄了汪丁丁先生、張春霖先生以及張曙光先生撰寫的書評(píng),以及張維迎先生對(duì)三篇書評(píng)的回復(fù)。

企業(yè)的企業(yè)家:契約理論:contractual theory of the firm 目錄

致謝
ABSTRACT
第二版序言
前言
1導(dǎo)論:為什么資本雇傭勞動(dòng)?
1.1本書內(nèi)容提要
1.2企業(yè)理論的批評(píng)性回顧
1.3本書的結(jié)構(gòu)安排

2經(jīng)營(yíng)決策,生產(chǎn)活動(dòng),監(jiān)督與委托人資格的安排
2.1引言:企業(yè)作為一合作組織及其代理問題
2.2模型
2.3協(xié)作程度,相對(duì)重要性,監(jiān)督技術(shù)與*優(yōu)委托權(quán)安排
2.4討論:古典資本主義企業(yè)、合伙制企業(yè)及阿爾欽—德姆塞茨企業(yè)
2.5風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度與委托權(quán)安排
2.6結(jié)論

3經(jīng)營(yíng)能力,個(gè)人財(cái)富與資本雇傭勞動(dòng)
3.1引言
3.2模型
3.3臨界經(jīng)營(yíng)能力與個(gè)人財(cái)富
3.4意愿企業(yè)家的期望經(jīng)營(yíng)能力與個(gè)人財(cái)富
3.5作為資本雇傭勞動(dòng)的機(jī)制的利率(和工資)
3.6市場(chǎng)解決辦法與社會(huì)*佳
3.7結(jié)論性評(píng)論

4企業(yè)的企業(yè)家一般均衡模型
4.1引言
4.2模型
4.3企業(yè)家職業(yè)選擇的特征
4.4均衡的存在性
4.5比較靜態(tài)學(xué)
4.6討論
4.7能力與財(cái)富之間的合作:“職業(yè)經(jīng)理”的出現(xiàn)
4.8結(jié)束語:一個(gè)例子
5結(jié)論
參考文獻(xiàn)
評(píng)論與回應(yīng)
有恒產(chǎn)者有恒心
——評(píng)張維迎著《企業(yè)的企業(yè)家—契約理論》(汪丁丁)
國(guó)有企業(yè)改革中的企業(yè)家問題
——兼評(píng)張維迎著《企業(yè)的企業(yè)家—契約理論》(張春霖)
企業(yè)理論創(chuàng)新及分析方法改造
——兼評(píng)張維迎的《企業(yè)的企業(yè)家—契約理論》(張曙光)
關(guān)于《企業(yè)的企業(yè)家—契約理論》一書寫作背景的說明及對(duì)三個(gè)書評(píng)的答復(fù)(張維迎)
人名索引
重要詞匯索引

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企業(yè)的企業(yè)家:契約理論:contractual theory of the firm 節(jié)選

  本書的書名《企業(yè)的企業(yè)家—契約理論》讀起來有一些拗口,但它準(zhǔn)確地表達(dá)了本書的主題。  新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中講的企業(yè)理論,實(shí)際上是生產(chǎn)決策理論,即一個(gè)生產(chǎn)單位(“廠商”)如何選擇投入要素的組合和產(chǎn)出,以*大化利潤(rùn)。它強(qiáng)調(diào)的是要素價(jià)格、生產(chǎn)技術(shù)和需求函數(shù)如何決定*優(yōu)的生產(chǎn)選擇。這一理論對(duì)理解市場(chǎng)均衡和資源配置的效率是有意義的,但掩蓋了企業(yè)內(nèi)部復(fù)雜的組織關(guān)系和激勵(lì)問題,所以又被稱為“黑箱理論”(blackboxtheory)。*早對(duì)新古典企業(yè)理論發(fā)起批判的是羅納德·科斯,他在1937年發(fā)表的《企業(yè)的性質(zhì)》一文中認(rèn)為,新古典企業(yè)理論甚至沒有辦法解釋企業(yè)為什么存在,因?yàn)樗俣ń灰壮杀臼橇悖跊]有交易成本的情況下,所有的生產(chǎn)都可以通過個(gè)人之間的市場(chǎng)交易完成,根本無須借助于企業(yè)這樣一種以“權(quán)威”為特征的組織形式。由科斯開創(chuàng)、威廉姆森等人發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)理論被稱為“契約理論”,這一理論把交易成本放在中心地位,認(rèn)為企業(yè)是市場(chǎng)交易的替代方式。  企業(yè)的契約理論解釋了企業(yè)的存在以及企業(yè)內(nèi)部所有權(quán)和激勵(lì)的重要性,加深了人們對(duì)企業(yè)作為一種制度的理解。契約理論的*大缺陷是沒有對(duì)企業(yè)家在企業(yè)形成中的作用予以足夠的重視,契約理論中的企業(yè)仍然是沒有企業(yè)家的企業(yè)。由于這個(gè)原因,契約理論雖然能夠解釋企業(yè)為什么存在以及企業(yè)所有權(quán)為什么重要這樣的問題,但不能解釋為什么企業(yè)決策者應(yīng)該擁有剩余索取權(quán)以及應(yīng)該由誰來選擇決策者的問題。簡(jiǎn)單地說,契約理論關(guān)注的是激勵(lì)問題,而不是經(jīng)營(yíng)者的選擇問題。但在我看來,經(jīng)營(yíng)者的選擇比激勵(lì)機(jī)制更為重要。一個(gè)沒有企業(yè)家的企業(yè)不是真正的企業(yè)。  在本書中,我把企業(yè)家放在中心地位。我試圖建立一個(gè)以企業(yè)家為中心、契約關(guān)系為本質(zhì)的企業(yè)理論,故稱之為“企業(yè)的企業(yè)家—契約理論”。我認(rèn)為,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,制定經(jīng)營(yíng)決策(生產(chǎn)什么、如何生產(chǎn))是*重要的功能,所謂的“企業(yè)家”就是*善于制定決策的人,而人口中具有高超的決策能力的企業(yè)家并不多,企業(yè)的價(jià)值就是讓企業(yè)家制定決策,而為了激勵(lì)企業(yè)家制定正確的決策,企業(yè)家必須承擔(dān)決策的風(fēng)險(xiǎn),也就是拿剩余收入而不是合同收入。進(jìn)一步,由于有關(guān)企業(yè)家能力的信息是不對(duì)稱的,如何保證企業(yè)決策者是真正具有企業(yè)家素質(zhì)的人就成為企業(yè)制度要解決的一個(gè)重要問題。我們所觀察到的資本主義企業(yè)制度就是自由市場(chǎng)為解決這個(gè)問題而做出的制度安排,它不是法律的選擇,而是競(jìng)爭(zhēng)演化的結(jié)果。簡(jiǎn)單地說,“資本雇傭勞動(dòng)”是一種能夠保證只有合格的人才會(huì)被選做企業(yè)家(/經(jīng)營(yíng)者)的機(jī)制。  ……

企業(yè)的企業(yè)家:契約理論:contractual theory of the firm 作者簡(jiǎn)介

  張維迎,中國(guó)改革最前沿的經(jīng)濟(jì)學(xué)家、企業(yè)制度和國(guó)企改革的理論權(quán)威、堅(jiān)定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主義者,現(xiàn)為北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院教授。1984年獲西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位;同年進(jìn)入國(guó)家體改委中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革研究所;1994年9月獲得牛津大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。2011年,因?qū)﹄p軌制改革的開創(chuàng)性研究獲得第四屆“中國(guó)經(jīng)濟(jì)理論創(chuàng)新獎(jiǎng)”。主要著作包括:《企業(yè)的企業(yè)家—契約理論》《企業(yè)理論與中國(guó)企業(yè)改革》《博弈論與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)》《市場(chǎng)的邏輯》《理解公司》《企業(yè)家——經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的國(guó)王》等。

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暫無評(píng)論……
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