**篇 理論基礎 **章 包容型人才管理模式 **節 包容的內涵和包容思想的研究 第二節 包容型人才管理模式的內涵、特點和理論基礎 第三節 包容型人才管理模式是破解人才發展體制機制障礙的有效途徑 第二章 包容型人才管理模式結構探索與量表開發 **節 研究設計 第二節 范疇提煉與模型構建 第三節 量表的驗證 第四節 研究結論 第三章 心理資本文獻綜述 **節 心理資本的內涵和結構 第二節 心理資本的前因與后因變量分析 第三節 心理資本的中介和調節作用分析 第四節 提升員工心理資本的基本途徑 第五節 心理資本的研究展望 第二篇 包容型人才管理模式對員工行為影響的實證研究 第四章 包容型人才管理模式對心理資本和創新行為的影響 **節 理論基礎與研究假設 第二節 研究方法 第三節 實證研究結果 第四節 研究結論與討論 第五章 包容型人才管理模式對員工工匠精神的影響 **節 理論基礎 第二節 研究設計 第三節 實證分析 第四節 研究結論與討論 第六章 包容型人才管理模式對高校教師工作績效的影響 **節 理論基礎與研究假設 第二節 研究方法 第三節 數據分析 第四節 研究結論與討論 第七章 包容型人才管理模式對員工工作投入的影響——基于責任知覺的中介作用 **節 研究背景 第二節 研究假設 第三節 研究方法 第四節 實證分析 第五節 研究結論與討論 第八章 包容型領導風格對員工心理資本的影響 **節 研究背景 第二節 研究設計 第三節 實證分析結果 第四節 研究結論與啟示 第九章 包容型領導風格對團隊績效的影響——基于員工自我效能感的中介作用 **節 理論與研究假設 第二節 研究方法 第三節 實證分析 第四節 研究總結 第十章 包容型領導風格對新生代員工創新行為的影響 **節 理論基礎與研究假設 第二節 研究方法 第三節 實證研究結果 第四節 研究總結 第十一章 包容型領導風格對公務員職業倦怠的影響 **節 理論基礎與研究假設 第二節 研究方法 第三節 實證研究結果 第四節 研究結果與討論 第十二章 包容型氛圍對科技人才創新行為的影響 **節 研究設計 第二節 實證分析 第三節 研究結論及啟示 第十三章 包容型人才管理模式對新生代員工離職傾向的影響——工作激情的中介作用 **節 研究設計 第二節 實證分析結果 第三節 研究結論及啟示 第十四章 包容型人力資源管理實踐對員工創新行為的影響——基于創新自我效能感的中介作用 **節 研究設計 第二節 實證分析 第三節 研究結論與討論 第十五章 包容型人才管理模式對創新激情和行為的影響研究 **節 引言 第二節 研究設計 第三節 實證分析結果 第四節 研究結論和未來研究方向 第十六章 驅動浙商創新的企業家勝任特征模型及其驗證研究 **節 引言 第二節 驅動浙商創新的企業家勝任特征模型構建 第三節 驅動浙商創新的企業家勝任特征模型驗證 第四節 研究結論與討論 第三篇 包容型人才管理模式案例研究 第十七章 企業人力資源管理案例 **節 A公司：打造共創共享共擔的平臺，促進企業和員工共同發展 第二節 B公司：以人為本的包容氛圍 第三節 H集團：新員工三年內不定崗 第四節 J公司：實行“一日總經理”制度 第五節 P公司：把溝通指標列入考核指標 第六節 S公司：師生文化 第七節 X集團：文化與人才雙驅動 第八節 Z集團：用人所長 第四篇 包容型人才管理模式對策研究 第十八章 杭州市吸引全球高端科技人才創新創業的機制研究 第十九章 浙江省大力培養企業科學家的對策思路研究 **節 企業科學家在創新驅動發展戰略中的重要性 第二節 浙江省企業科學家隊伍建設的現狀 第三節 建立“五位一體”的企業科學家培養模式 第四節 培養企業科學家的對策思路 第二十章 包容型人才發展戰略推動浙江制造業創新和高質量發展的對策 參考文獻 后記