目錄
案例目錄
立法目錄
**章平等法的目的
一、平等法的歷史演進
（一）2010年《平等法》
（二）2010年后的《平等法》
（三）立法歷史回顧
二、平等的內涵
（一）平等的意蘊
（二）一元論的人權視角
（三）將對同等價值、尊嚴和身份的尊重作為基本人權
（四）消除身份歧視與偏見
三、平等的維度
（一）形式平等
（二）實質平等
（三）機會、能力和結果的平等
四、平等與公平
第二章受保護的特征
一、身份保護的程度
二、年齡
（一）對21世紀挑戰的回應
（二）個人尊嚴與其他人的權利和利益之間的平衡
（三）兒童
三、殘障
（一）從父愛主義到權利模式
（二）“殘障”的定義
四、種族及相關特征
（一）種族所處的變動不居的環境
（二）“民族起源”的法律定義
（三）來源國和國籍
（四）種姓
五、宗教/信仰
六、性別與相關特征
（一）生理性別與社會性別
（二）性別重置
（三）懷孕與生育
（四）婚姻與民事伴侶
七、性取向
第三章被禁止的行為
一、導論
二、直接歧視
（一）較差待遇
（二）待遇齊降(Levelling Down)
（三）知情、意圖和動機
（四）“基于”(because of)某種受保護的特征
（五）認知與聯系
（六）交叉或者多重歧視
（七）直接年齡歧視的正當事由抗辯
三、間接歧視
（一）概念整合
（二）侵權的要素
（三）知情、意圖和動機
（四）正當性
四、殘障歧視
（一）專門規定的原因
（二）更有利待遇
（三）基于殘障而生的歧視
（四）為殘障人提供合理便利的義務
（五）間接歧視
五、騷擾
六、欺凌(victimisation)
第四章平等的領域I：勞動就業
一、概況
二、勞動就業
（一）總體范圍
（二）真實職業要求
（三）宗教要求
（四）強制退休年齡
（五）資歷規則
三、男女同工同酬
（一）為追求同工同酬而進行的長期斗爭
（二）平等條款與性別歧視請求之間的關系
（三）假定的參照對象
（四）參照對象的選擇
（五）真實重要因素(GMF)抗辯
（六）集體談判與過渡性安排
（七）有關薪酬的討論
（八）性別薪酬差距信息
（九）強制性的同工同酬審計
第五章平等的領域II：服務、建筑設施及其他
一、服務與公共職能
（一）一般范圍
（二）年齡豁免
（三）憲法功能
（四）武裝力量和安保服務
（五）移民職能
（六）宗教/信仰豁免
（七）單獨、同性或者單一群體的服務
（八）健康與照護
（九）保險
（十）廣播
（十一）運動
二、建筑設施
三、教育
（一）與婚姻、年齡相關的例外
（二）與騷擾有關的例外
（三）與宗教/信仰有關的例外
（四）與單一性別機構相關的例外
四、結社
（一）私人俱樂部
（二）政黨
五、其他非法行為
（一）雇主和被代理人的責任
（二）雇員和代理人的責任
（三）指示、引發或者誘使違法行為
（四）協助違法行為
第六章平等的提升
一、變動中的組織政策與行為
二、積極行動
（一）與積極行動措施相關的一般例外
（二）招錄與晉升
（三）政黨
（四）慈善
三、公共部門的平等義務
（一）目的
（二）概括義務與具體義務
（三）磋商參與(engagement)
（四）采購合同與政府補貼
（五）“適當考慮”(having due regard)的含義
（六）公共機構的范圍
（七）執行
（八）公共部門平等義務的審查
第七章法律的實施
一、平等與人權委員會
（一）統一的委員會
（二）委員會的結構與管理
（三）一般權力與職責
（四）人權
（五）執法權力
（六）對個體的支持與調解調停
（七）資源
二、個體執行
（一）郡法院與治安官法院
（二）勞動關系裁判庭
（三）程序的便利性受限
（四）三方機制的式微
（五）代表訴訟
（六）同工同酬程序
（七）法律援助
（八）舉證責任
（九）時限
（十）調解與調停
（十一）賠償
（十二）整改建議
第八章余論：立法后評估
一、統一：過多還是偏少？
二、改變組織政策與行為
三、改善執法狀況
四、法律的局限：貧窮與弱勢
五、法律與政治
參考文獻
索引
譯后記