**篇 干部

**章 干部：關鍵的少數

一、什么是干部

二、干部：骨干部分

第二章 干部角色：自我與組織發展

一、管理者的十種角色

二、干部的角色劃分

三、案例：華為干部的定義與角色

四、干部職位職級體系

第三章 干部領導力建設三要素

一、干部使命

二、干部責任

三、干部能力

第四章 干部領導力模型構建

一、“看得見”的能力和“看不見”的素質

二、四步構建干部領導力模型

三、優秀干部領導力模型示例

四、干部領導力模型案例

五、干部領導力模型的應用

第五章 干部管理的權力與責任

一、干部的管理機關與職責

二、干部管理權限

第二篇 干部管理八步法

第六章 干部盤點：手中有圖，心中有數

一、夯實干部檔案基礎

二、剖析干部勝任力要求

三、組織與人才盤點雙管齊下

四、干部盤點九宮格

第七章 干部規劃：預則立，不預則廢

一、干部隊伍承載戰略與組織規劃

二、干部規劃要對隊伍進行系統思考

三、干部發展與組織發展要良性互動

四、干部年輕化勢不可擋

第八章 干部選拔：賽馬不相馬

一、干部選拔四大核心原則

二、干部選拔五項標準

三、干部選拔周期

四、干部選拔方式

五、干部測評

六、干部選拔的流程

第九章 干部任用：疑人要用，用人要疑

一、“契約化任用”建立信任共識

二、全過程干部任用管理體系

三、任前契約建立機制

四、任中內外部約束機制

五、任后交流輪換與離任機制

第十章 干部培養：訓戰結合，突破自我

一、干部培養三大原則

二、干部培養兩大體系

三、干部盤點與規劃結果

四、干部培養四大方式

五、干部培養實施流程

第十一章 干部評價：德能勤績廉全面評價

一、干部評價的指導原則

二、干部評價的幾種方式

三、干部評價運營流程8

四、干部評價結果應用

第十二章 干部激勵：全要素激勵體系設計

一、干部激勵的指導原則

二、干部薪酬體系設計

三、干部非物質激勵類型

四、干部中長期激勵模式

第十三章 干部退出：耗散結構，常退常新

一、干部退出三原則

二、干部退出的形式

三、退出程序要公開公正

四、確保干部退出“軟著陸”

第三篇 干部梯隊建設

第十四章 接班人計劃：基業長青的砝碼

一、接班人計劃六步法

二、案例借鑒

第十五章 后備干部計劃：賽馬不相馬，層層出人才

一、后備干部計劃六步法

二、案例借鑒

第十六章 青年干部計劃：為有源頭活水來

一、青年干部計劃：人才源頭建設

二、案例借鑒