第1章 緒論 1.1 研究背景與研究意義 1.2 文獻述評 1.3 研究思路和研究內容 1.4 研究方法 1.5 主要創新點 第2章 醫療保險對公立醫院激勵約束的基本分析框架 2.1 核心概念界定 2.2 公立醫院治理的利益關聯方分析 2.3 管理式醫療的理論機理 2.4 管理式醫療下醫療保險對公立醫院激勵約束的理論模型及分析框架 2.5 本章小結 第3章 我國公立醫院的改革歷程及醫保對公立醫院的激勵約束現狀 3.1 我國公立醫院的改革歷程 3.2 我國公立醫院的運行現狀 3.3 我國醫療保險的發展現狀 3.4 公立醫院運行過程中醫保激勵約束存在的問題 3.5 本章小結 第4章 醫保控費對公立醫院醫療服務提供績效的影響 4.1 醫療費用規模與公立醫院醫療服務效率的實證測度 4.2 醫療費用結構與公立醫院醫療服務公益性的實證測度 4.3 公立醫院醫療服務的財政*優補償水平測算 4.4 本章小結及政策啟示 第5章 醫保付費對公立醫院醫生診療行為的影響 5.1 醫生誘導需求行為的經濟學解釋 5.2 醫保付費對醫生診療行為的激勵約束效果分析 5.3 醫保付費機制的合理選擇與設計 5.4 本章小結及政策啟示 第6章 醫保藥品規制對公立醫院醫藥行為的影響 6.1 公立醫院藥品規制政策效果的實證測度 6.2 “藥品零差率”政策的合理性分析 6.3 公立醫院合理醫藥行為的藥品規制路徑設計 6.4 本章小結及政策啟示 第7章 醫療保險對公立醫院激勵約束的典型經驗 7.1 美國管理式醫療的激勵約束經驗 7.2 英國NHs體系的醫療服務監管經驗 7.3 日本公共醫療保險的費用控制經驗 7.4 中國福建省三明市的“三醫聯動”綜合改革經驗 7.5 本章小結及思考 第8章 實現公立醫院良好治理的醫保激勵約束機制構建 8.1 醫保激勵約束機制的目標 8.2 醫保激勵約束機制的構建 8.3 保障醫保激勵約束機制良好運行的政策建議 8.4 本章小結 第9章 主要結論及研究展望 9.1 主要結論 9.2 研究展望 參考文獻 后記