組織文化與領導力 作者簡介

埃德加·沙因（Edgar H. Schein）
美國麻省理工學院斯隆管理學院榮譽教授，哈佛大學社會心理學博士。世界百位最具影響力的管理大師之一，被譽為“組織文化之父”。2009年獲得美國管理學會的杰出學術實踐獎，2012年獲得國際領導力協會的終身成就獎，2015年獲得國際組織發展聯盟的組織發展終身成就獎。著有《組織心理學》《過程咨詢》《組織文化與領導力》《企業文化生存指南》《謙遜咨詢》《謙遜領導力》等。其咨詢工作集中于組織文化、組織發展、過程咨詢、職業錨領域，客戶是美國及海外的大公司和機構。
彼得·沙因（Peter A. Schein）
硅谷戰略與組織發展顧問，為初創公司和擴張階段的技術公司提供咨詢。美國西北大學凱洛格商學院MBA。曾就職于蘋果和太陽微系統等技術先鋒公司，有著20多年企業發展工作經驗。
陳 勁 (主譯者)埃德加·沙因（Edgar H. Schein） 美國麻省理工學院斯隆管理學院榮譽教授，哈佛大學社會心理學博士。世界百位最具影響力的管理大師之一，被譽為“組織文化之父”。2009年獲得美國管理學會的杰出學術實踐獎，2012年獲得國際領導力協會的終身成就獎，2015年獲得國際組織發展聯盟的組織發展終身成就獎。著有《組織心理學》《過程咨詢》《組織文化與領導力》《企業文化生存指南》《謙遜咨詢》《謙遜領導力》等。其咨詢工作集中于組織文化、組織發展、過程咨詢、職業錨領域，客戶是美國及海外的大公司和機構。 彼得·沙因（Peter A. Schein） 硅谷戰略與組織發展顧問，為初創公司和擴張階段的技術公司提供咨詢。美國西北大學凱洛格商學院MBA。曾就職于蘋果和太陽微系統等技術先鋒公司，有著20多年企業發展工作經驗。 陳 勁 (主譯者) 清華大學經濟管理學院教授，教育部人文社會科學重點研究基地“清華大學技術創新研究中心”主任。國家哲學社會科學重大項目首席專家,國家杰出青年基金和國務院政府特殊津貼獲得者，教育部長江學者特聘教授，入選國家百千萬人才。《清華管理評論》執行主編，兼任教育部科技委管理學部委員、中國技術經濟學會技術管理專業委員會理事長。