**章 戰略人力資源管理概述 **節 人力資源管理概述 第二節 人力資源管理發展歷程與發展趨勢 第三節 戰略人力資源管理的興起與發展 第四節 戰略人力資源管理界定 第二章 戰略人力資源管理的基礎 **節 戰略人力資源管理 第二節 戰略人力資源管理的理論基礎 第三節 戰略人力資源管理的環境 第三章 戰略人力資源規劃 **節 戰略人力資源規劃概述 第二節 影響戰略人力資源規劃的因素 第三節 人力資源供求預測 第四節 戰略人力資源供需的平衡 第五節 戰略人力資源規劃的發展趨勢 第四章 工作分析與勝任力 **節 工作分析概述 第二節 工作分析的內容、流程與方法 第三節 勝任力與勝任模型 第五章 戰略人力資源管理系統——人力資源招聘 **節 傳統人力資源管理與戰略人力資源管理模式 第二節 戰略人力資源管理模式下的人力資源招聘概述 第三節 基于戰略人力資源管理的招聘系統 第六章 基于戰略人力資源管理的培訓與開發 **節 戰略人力資源培訓與開發概述 第二節 人力資源培訓與開發體系設計流程 第七章 績效管理 **節 績效與績效管理內涵 第二節 績效管理的實施過程 第三節 績效評價的方法 第八章 薪酬管理 **節 薪酬與薪酬管理 第二節 戰略性薪酬管理 第三節 薪酬體系設計 第四節 專門人員的薪酬管理 第九章 人力資源跨文化管理 **節 人力資源跨文化管理概述 第二節 跨國公司人力資源管理 第三節 中國跨國企業的人力資源管理 第四節 我國民族地區企業人力資源管理 參考文獻