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包郵 敏捷組織管理

出版社:中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社出版時(shí)間:2018-01-01
開本: 16開 頁數(shù): 182
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敏捷組織管理 版權(quán)信息

敏捷組織管理 本書特色

管理的本質(zhì)一直沒有改變,無非還是要解決效率和效果的問題。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,我們從工業(yè)思維轉(zhuǎn)變成互聯(lián)網(wǎng)思維,仍然還是去解決敏捷(效率)與績(jī)效(效果)的問題。本書立足于PDCA思想,結(jié)合管理環(huán)境的復(fù)雜現(xiàn)狀,以目標(biāo)計(jì)劃、執(zhí)行、監(jiān)督檢查、應(yīng)用改進(jìn)為指引,以主題論點(diǎn)的方式,闡述企業(yè)如何擁抱敏捷、滿足用戶需求、實(shí)現(xiàn)精益與協(xié)同管理、績(jī)效超*和管理創(chuàng)新,并以相關(guān)案例加以論述,深入分析現(xiàn)代企業(yè)管理如何體現(xiàn)PDCA管理方法的思想內(nèi)涵,闡釋企業(yè)如何運(yùn)用PDCA管理思想實(shí)現(xiàn)“敏捷(效率)與績(jī)效(效果)”。

敏捷組織管理 內(nèi)容簡(jiǎn)介

管理的本質(zhì)一直沒有改變,無非還是要解決效率和效果的問題。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,我們從工業(yè)思維轉(zhuǎn)變成互聯(lián)網(wǎng)思維,仍然還是去解決敏捷(效率)與績(jī)效(效果)的問題。本書立足于PDCA思想,結(jié)合管理環(huán)境的復(fù)雜現(xiàn)狀,以目標(biāo)計(jì)劃、執(zhí)行、監(jiān)督檢查、應(yīng)用改進(jìn)為指引,以主題論點(diǎn)的方式,闡述企業(yè)如何擁抱敏捷、滿足用戶需求、實(shí)現(xiàn)精益與協(xié)同管理、績(jī)效超越和管理創(chuàng)新,并以相關(guān)案例加以論述,深入分析現(xiàn)代企業(yè)管理如何體現(xiàn)PDCA管理方法的思想內(nèi)涵,闡釋企業(yè)如何運(yùn)用PDCA管理思想實(shí)現(xiàn)“敏捷(效率)與績(jī)效(效果)”。

敏捷組織管理 目錄

**章 數(shù)字化:是挑戰(zhàn)還是機(jī)會(huì) 數(shù)字化旋渦
價(jià)值空地
踏上新征程
第二章 駕馭:敏捷組織
客戶價(jià)值
賦能組織
人人都是決策者
激活個(gè)體
只有門號(hào)沒有門牌
給你點(diǎn)贊
溝通無極限
第三章 認(rèn)知:目標(biāo)源于何處
被倒逼的年度工作總結(jié)
問題導(dǎo)向
敏捷籌碼
第四章 行動(dòng):明確重點(diǎn)
戰(zhàn)略不再懸空
職責(zé)所在
聚焦重點(diǎn)
杜絕浪費(fèi)
第五章 復(fù)盤:快速迭代
跟蹤控制
實(shí)時(shí)分享
復(fù)盤迭代
第六章 超越:管理提升
主動(dòng)承諾
工作評(píng)價(jià)與改進(jìn)
人才潛能開發(fā)與評(píng)估
管理提升
展開全部

敏捷組織管理 作者簡(jiǎn)介

戴翔,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,企業(yè)管理理論與實(shí)戰(zhàn)專家。擁有二十多年大型國(guó)有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),主持的多項(xiàng)管理項(xiàng)目獲得*家級(jí)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)及工信部“全國(guó)質(zhì)量標(biāo)桿”。

胡峰,廣西大學(xué)商學(xué)院副教授,碩士研究生導(dǎo)師、EMBA/MBA導(dǎo)師,美國(guó)PDP國(guó)際人力資源管理教練認(rèn)證培訓(xùn)師。研究企業(yè)人力資源管理和產(chǎn)業(yè)人才支撐、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐等,主持和參與各類研究課題二十多項(xiàng),長(zhǎng)期為企業(yè)提供項(xiàng)目咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。

李欣欣,工商管理碩士,經(jīng)濟(jì)師。在大型國(guó)有企業(yè)從事數(shù)字化管理創(chuàng)新工作,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,對(duì)企業(yè)數(shù)字化管理創(chuàng)新、敏捷組織管理、OKR等有深入的研究和認(rèn)識(shí)。主持建設(shè)的“互聯(lián)網(wǎng) ”敏捷組織管理平臺(tái)推廣應(yīng)用到近二十家單位。
戴翔,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,企業(yè)管理理論與實(shí)戰(zhàn)專家。擁有二十多年大型國(guó)有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),主持的多項(xiàng)管理項(xiàng)目獲得*家級(jí)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)及工信部“全國(guó)質(zhì)量標(biāo)桿”。

胡峰,廣西大學(xué)商學(xué)院副教授,碩士研究生導(dǎo)師、EMBA/MBA導(dǎo)師,美國(guó)PDP國(guó)際人力資源管理教練認(rèn)證培訓(xùn)師。研究企業(yè)人力資源管理和產(chǎn)業(yè)人才支撐、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐等,主持和參與各類研究課題二十多項(xiàng),長(zhǎng)期為企業(yè)提供項(xiàng)目咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。

李欣欣,工商管理碩士,經(jīng)濟(jì)師。在大型國(guó)有企業(yè)從事數(shù)字化管理創(chuàng)新工作,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,對(duì)企業(yè)數(shù)字化管理創(chuàng)新、敏捷組織管理、OKR等有深入的研究和認(rèn)識(shí)。主持建設(shè)的“互聯(lián)網(wǎng) ”敏捷組織管理平臺(tái)推廣應(yīng)用到近二十家單位。

芮緬云,PDCA管理平臺(tái)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)管理科學(xué)與工程碩士,行業(yè)企業(yè)管理專家,質(zhì)量管理體系行業(yè)審核員,大型國(guó)有企業(yè)青年標(biāo)兵。編著有《管理信息系統(tǒng)自考應(yīng)試指導(dǎo)》《軟件開發(fā)工具自考應(yīng)試指導(dǎo)》等書,獲*家級(jí)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

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