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勞動經濟學(第3版) 版權信息
- ISBN：9787309131130
- 條形碼：9787309131130 ; 978-7-309-13113-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動經濟學(第3版) 本書特色
本書是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關系、社會保障等專業的基礎課教材。本書是作者根據國際通用的勞動經濟學理論分析框架，緊扣中國勞動力市場運行的實際特點，在多年的講課積累和企業管理咨詢實踐的基礎上編寫而成的。除了更新數據和案例，增加推薦閱讀文獻和書目之外，本次修訂力求反映勞動經濟學理論和實證研究的*成果。修訂的章節內容如下：將勞動力供給由第三章變更為第二章，并細化了勞動力供給影響因素的分析，增加了家庭聯合決策，特別是有關“二孩政策”對勞動力供給影響的分析；將勞動力需求由第二章變更為第三章，并更新了有關*工資標準和就業市場景氣指數分析等；在第四章人力資本中，增加了新人力資本理論和人力資本測算方法；在第五章勞動力流動中，增加了國際移民、城鄉遷移的決策模型、新勞動遷移模型、勞動力流出地和流入地的經濟效應分析等；在第六章工資中，增加了激勵性工資，主要是有關錦標賽理論，以及宏觀經濟環境對工資的影響等；在第七章勞動力市場歧視中，增加了中國性別工資差距的分析、現狀特征及變化趨勢，以及勞動力市場歧視的測量；在第八章收入分配中，增加了皮凱蒂“新庫茲涅茨U形”假說、代際收入不平等、高管限薪等；在第九章失業中，增加了有關工作搜尋與互聯網、DMP模型的介紹等。作為“復旦博學·21世紀人力資源管理叢書”之一，本書適合大學人力資源管理專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用，也可作為企業人力資源主管的參考書。
勞動經濟學(第3版) 內容簡介
《勞動經濟學（第三版）/普通高等教育“十一五”國家級規劃教材，復旦博學21世紀人力資源管理叢書》是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關系、社會保障等專業的基礎課教材。《勞動經濟學（第三版）/普通高等教育“十一五”國家級規劃教材，復旦博學21世紀人力資源管理叢書》是作者根據國際通用的勞動經濟學理論分析框架，緊扣中國勞動力市場運行的實際特點，在多年的講課積累和企業管理咨詢實踐的基礎上編寫而成的。除了更新數據和案例，增加推薦閱讀文獻和書目之外，本次修訂力求反映勞動經濟學理論和實證研究的成果。 修訂的章節內容如下：將勞動力供給由第三章變更為第二章，并細化了勞動力供給影響因素的分析，增加了家庭聯合決策，特別是有關“二孩政策”對勞動力供給影響的分析；將勞動力需求由第二章變更為第三章，并更新了有關工資標準和就業市場景氣指數分析等；在第四章人力資本中，增加了新人力資本理論和人力資本測算方法；在第五章勞動力流動中，增加了國際移民、城鄉遷移的決策模型、新勞動遷移模型、勞動力流出地和流人地的經濟效應分析等；在第六章工資中，增加了激勵性工資，主要是有關錦標賽理論，以及宏觀經濟環境對工資的影響等；在第七章勞動力市場歧視中，增加了中國性別工資差距的分析、現狀特征及變化趨勢，以及勞動力市場歧視的測量；在第八章收入分配中，增加了皮凱蒂“ 新庫茲涅茨U形”假說、代際收入不平等、高管限薪等；在第九章失業中，增加了有關工作搜尋與互聯網、DMP模型的介紹等。
勞動經濟學(第3版) 目錄
**章 導言
**節 勞動經濟學的研究對象
第二節 勞動經濟學的研究方法
第三節 勞動經濟學的研究特點
第四節 勞動經濟學與其他學科的關系
本章小結
復習思考題
附錄1-1 勞動經濟學家是如何進行假設檢驗的？
附錄1-2 改革開放30年以來我國勞動經濟學的發展歷程、現狀與展望
閱讀文獻和書目
第二章 勞動供給分析
**節 勞動力范疇的分類、勞動供給的測度及影響因素
第二節 工作時間決策理論
第三節 勞動供給理論的擴展
第四節 勞動供給理論的政策應用
本章小結
復習思考題
附錄2-1 二戰后婦女勞動力參與率的上升因素分析
附錄2-2 非洲的村民
附錄2-3 紐約市的出租車司機
附錄2-4 標準化和靈活性的雙重挑戰——轉型中的我國企業工作時間研究
閱讀文獻和書目
第三章 勞動需求分析
**節 派生需求與影響勞動需求的因素
第二節 競爭下的勞動需求分析
第三節 不競爭市場結構下的勞動需求分析
第四節 勞動需求彈性
第五節 勞動需求理論在政策上的運用
本章小結
復習思考題
附錄3-1 中國各地低工資標準
附錄3-2 2016年第三季度就業形勢分析
閱讀文獻和書目
第四章 人力資本投資
**節 人力資本投資理論與基本模型
第二節 教育投資的分析
第三節 在職培訓
第四節 新人力資本理論
第五節 中國的人力資本投資
本章小結
復習思考題
附錄4-1 自費攻讀碩士研究生的成本收益分析——基于北京地區部分高校的實證研究
附錄4-2 人力資本的價值：一樁醫生離婚案
附錄4-3 神奇的派瑞學前項目
閱讀文獻和書目
第五章 勞動力流動
**節 勞動力流動決策
第二節 勞動力流動的決定因素與影響效應
第三節 我國勞動力流動方面存在的問題與對策
本章小結
展開全部
勞動經濟學(第3版) 作者簡介
曾湘泉，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，國內著名的勞動經濟學家，人力資源和薪酬管理專家。美國管理學會、美國薪酬協會國際會員。主要社會兼職有：衛生部第四屆“政策與管理研究專家委員會”委員、中共北京市委黨建專家顧問、中國勞動學會副會長、中國勞動學會勞動科學教育分會會長、中國人力資源開發研究會副理事長。同時受聘為中國通用技術集團、中國石油化工集團等多家大型企業集團顧問。1987年畢業于中國人民大學并獲經濟學博士學位。曾作為美國富布萊特基金和德國國家DAAD（國家學術交流中心）項目高級訪問學者，在美國克利夫蘭州立大學和凱斯西部保留地大學、德國奧斯納布魯克大學，從事勞動經濟學、就業與人力資源管理問題研究。曾出訪美國、日本、德國、法國、俄羅斯、意大利、瑞士和中國香港等國家和地區。2002年8月應邀出席在美國華盛頓舉辦的第62屆國際管理學大會；2003年9月應邀出席在德國柏林舉行的第13屆國際產業關系大會，并發表演講。迄今出版著作10余部，在《求是》《人民日報》《新華文摘》等報刊發表論文100余篇。主持完成和正在承擔國家社會科學基金、教育部人文社會科學規劃項目等課題15項。多項成果在國內外獲獎，其中《經濟增長過程中的工資機制——對中國工資問題的宏觀動態考察》獲中國勞動學會“10年改革成果優秀成果一等獎”。
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