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高管薪酬差距、代理成本與公司績效 版權信息
- ISBN：9787509664605
- 條形碼：9787509664605 ; 978-7-5096-6460-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高管薪酬差距、代理成本與公司績效 本書特色
《高管薪酬差距、代理成本與公司績效》以上市公司核心高管為研究對象，探究了現階段中國上市公司高管薪酬的現狀和變化趨勢，從公司內外環境的角度，全面實證分析影響公司高管薪酬差距的因素。并從公司代理成本和公司績效兩個角度，研究了擴大高管薪酬差距的經濟后果，揭示了不同形式的高管薪酬差距對公司代理成本和公司績效等經濟后果的影響機制差異，為企業和政府制定激勵制度提供必要的理論支持和參考依據。
高管薪酬差距、代理成本與公司績效 內容簡介
本書以上市公司核心高管為研究對象, 探究了現階段中國上市公司高管薪酬的現狀和變化趨勢, 運用社會比較理論, 從平行比較、下行比較和構建性比較的角度, 通過設計相關指標對各種高管薪酬差距表現形式進行計量, 并對各種高管薪酬差距的現狀及變化趨勢進行研究。并在此基礎上, 從公司內外環境的角度, 全面實證分析影響公司高管薪酬差距的因素。
高管薪酬差距、代理成本與公司績效 目錄
**章 緒論
**節 研究背景與意義
第二節 研究思路與結構安排
一、研究思路
二、結構安排與邏輯框架
第三節 研究結論與可能的創新
一、研究結論
二、可能的創新
第二章 理論基礎與文獻綜述
**節 理論基礎
一、高管薪酬理論基礎
二、薪酬差距理論基礎
第二節 文獻綜述
一、高管薪酬差距與代理成本研究述評
二、高管薪酬差距與公司績效研究述評
本章小結
第三章 高管薪酬及其差距的衡量與現狀分析
**節 高管薪酬差距的界定
一、高管與高管薪酬的界定
二、高管薪酬差距的界定
第二節 高管薪酬現狀分析
一、高管薪酬制度變遷
二、高管薪酬現狀分析
第三節 高管薪酬差距的衡量與現狀分析
一、高管薪酬外在差距
二、高管薪酬內在差距
三、高管薪酬個人差距
本章小結
……
第四章 高管薪酬差距的影響因素分析
第五章 高管薪酬差距對代理成本的影響分析
第六章 高管薪酬差距對公司績效的影響分析
第七章 研究結論與局限性
參考文獻
后記
**節 研究背景與意義
第二節 研究思路與結構安排
一、研究思路
二、結構安排與邏輯框架
第三節 研究結論與可能的創新
一、研究結論
二、可能的創新
第二章 理論基礎與文獻綜述
**節 理論基礎
一、高管薪酬理論基礎
二、薪酬差距理論基礎
第二節 文獻綜述
一、高管薪酬差距與代理成本研究述評
二、高管薪酬差距與公司績效研究述評
本章小結
第三章 高管薪酬及其差距的衡量與現狀分析
**節 高管薪酬差距的界定
一、高管與高管薪酬的界定
二、高管薪酬差距的界定
第二節 高管薪酬現狀分析
一、高管薪酬制度變遷
二、高管薪酬現狀分析
第三節 高管薪酬差距的衡量與現狀分析
一、高管薪酬外在差距
二、高管薪酬內在差距
三、高管薪酬個人差距
本章小結
……
第四章 高管薪酬差距的影響因素分析
第五章 高管薪酬差距對代理成本的影響分析
第六章 高管薪酬差距對公司績效的影響分析
第七章 研究結論與局限性
參考文獻
后記
展開全部
高管薪酬差距、代理成本與公司績效 作者簡介
蔣大富，男，1974年生，江西崇義人，分別于2005年和2013年獲得管理學碩士和博士學位。現為廣西科技大學經濟與管理學院教師，副教授。先后在《南開管理評論》《財會通訊》等期刊發表論文十余篇。研究方向主要為公司治理、盈余管理和高管薪酬。
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