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包郵 帕金森定律

作者:陳立之
出版社:臺海出版社出版時間:2019-01-01
開本: 21cm 頁數: 191頁
本類榜單:管理銷量榜
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帕金森定律 版權信息

  • ISBN:9787516821947
  • 條形碼:9787516821947 ; 978-7-5168-2194-7
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

帕金森定律 本書特色

帕金森定律由英國歷史學家、政治學家帕金森于1958年提出:在行政管理中,行政機構會像金字塔一樣不斷增多,行政人員會不斷膨脹,每個人都很忙,但組織效率越來越低下。這條定律又被稱為“金字塔上升”現象。 帕金森定律告訴我們這樣一個道理:不稱職的行政首長一旦占據領導崗位,龐雜的機構和過多的冗員便不可避免,庸人占據著高位的現象也不可避免,整個行政管理系統就會形成惡性膨脹,陷入難以自拔的泥潭。 本書通過一系列生動直觀的現象描述和心理剖析,揭示了帕金森定律發生作用的內在條件和根源所在,剝開為患廣泛的官僚主義的硬殼,展示其華麗外表掩蓋下的內幕真相,同時引發人們作深層次的思考。對帕金森定律的各種變體、衍生定律以及與帕金森定律有內在聯系的其他重要定律、法則,本書也一并予以收錄并進行詳盡細膩的解析和點評。全書論述嚴謹、觀點犀利,極具現實警示和指導意義,為廣大讀者認識、了解、研究帕金森定律打開了一扇便捷的大門。

帕金森定律 內容簡介

這是一本為中高層管理者提供知人善任方法的管理學書,也是一本為基層員工指點迷津獲得進階的處方書。 作為20世紀西方文化三大發現之一,帕金森定律像一面鏡子,照出了組織和公司治理中的陰影和不足,深刻地揭示了行政權力擴張引發的人浮于事、效率低下的“官場傳染病”現象。 為什么公司會有閑人? 為什么在西方組織機構不斷膨脹? 為什么工作總是拖到*后一刻才會被完成? 為什么在西方做領導的不做事,做具體事情的又不是領導? 為什么在西方組織中總是存在人浮于事、效率低下的通病? 為什么在西方會出現“庸者上、能者下”的奇怪現象? 為什么在西方“三流上司領導四流下屬”的風氣盛行? 為什么在西方團隊一如黃鼠狼下耗子一窩不如一窩? 為什么在西方從政府官員公司職員都會陷入“帕金森定律”的陷阱? …… 每個人好像都在忙,組織效率卻不斷下降。面對這種境況,怎么辦? 《帕金森定律》通過5大法則、4大理論、3大定律、4大效應等生動直觀的現象描述,破解“人越多效率越低”的謎團,揭開“三流上司四流下屬”的真相,打破帕金森定律的癥結,讓能者上、庸者下,讓組織和公司煥發蓬勃的生機和活力!

帕金森定律 目錄

第1章 帕金森定律:官員制造官員,庸人制造庸人 / 001 官場傳染病——組織機構的四大頑癥 / 002 官場怪現象——“鮮花”插在“牛糞”上 / 004 權力的危機感——帕金森現象的根源 / 005 三流的上司領導四流的下屬 / 007 解開帕金森定律癥結的三把鑰匙 / 009 公心用人,打開人才任用的通道 / 011 選好得力助手,開拓事業版圖 / 014 避免落入“人越多效率越低”的僵局 / 015 大刀闊斧改革,向官場傳染病開戰 / 017 第2章 金魚缸法則:管理要建立在透明公正之上 / 019 政務三公——公平、公正、公開 / 020 公心至上,處理事務要公私分明 / 022 讓員工看到“飛出的木片” / 023 全力糾正員工認為不公平的地方 / 025 唯有公心贏人心,對待下屬一視同仁 / 027 第3章 羅伯特議事規則:讓組織議事從幕后走向前臺 / 031 可操控的會議,可操作的民主 / 032 按規則開會,開好會,好開會 / 034 高效會議的12條原則 / 036 凡會議必產出,將會議開得卓有成效 / 039 成功主持政策性會議的技巧 / 042 成功主持總結性會議的技巧 / 043 ……
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帕金森定律 作者簡介

陳立之,畢業于安徽大學,現供職于一家投資咨詢公司,關注百姓點滴理財和宏觀經濟形勢,工作之余對演講說話有一定的研究和思考,著有《生 意經》《你不理財財不理你》《把話說得滴水不漏》《口才圣經》《會做人會說話會辦事》《精準表達》《彼得原理》等財經管理、演講口才、說 話技巧類著作,市場反響良好,受到讀者好評。

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