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組織設(shè)計與管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787550508736
- 條形碼：9787550508736 ; 978-7-5505-0873-6
- 裝幀：60g膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織設(shè)計與管理 本書特色
本教材采用四顯一隱模式，即主要內(nèi)容共分四個部分，即組織文化的形成與落地、組織戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行、組織設(shè)計與組織溝通、組織人力資源管理的保障措施，而制度設(shè)計（標準、規(guī)范、流程和制度的定制方法）的內(nèi)容隱含在每一部分，貫穿始終，突出本教材的實用性。
組織設(shè)計與管理 內(nèi)容簡介
本書一共包含組織文化的認知、組織文化的落地、組織戰(zhàn)略的制定、組織戰(zhàn)略的實施與控制、組織理論的演變、組織設(shè)計、組織的溝通、人力資源管理綜述、領(lǐng)導(dǎo)、激勵、協(xié)調(diào)與控制等內(nèi)容。內(nèi)設(shè)學(xué)習(xí)目標、引導(dǎo)案例、知識拓展、小結(jié)、主題詞、思考與聯(lián)系、案例分析等欄目。
組織設(shè)計與管理 作者簡介
劉寧，男，1966年生人，河北科技大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院工商管理系副教授，博士，碩士生導(dǎo)師。1989年本科畢業(yè)于河北科技大學(xué)工業(yè)自動化專業(yè)留校任教，1999年獲得河北大學(xué)教育學(xué)碩士學(xué)位；2005年獲得北京理工大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位。 2002年被聘為副教授，主要研究方向：人力資源管理、知識管理。
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