**部分案例解析 1勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，如何認(rèn)定 2會(huì)計(jì)師未在本所“掛證”，事務(wù)所能否不簽訂勞動(dòng)合同 3員工無(wú)理由占有單位百萬(wàn)資金，事務(wù)所能否解除勞動(dòng)合同 4員工要求事務(wù)所支付項(xiàng)目獎(jiǎng)金，應(yīng)當(dāng)有明確依據(jù) 5員工在事務(wù)所工作未滿一年，能否享受年假 6單位調(diào)崗降薪不具有合理性，應(yīng)當(dāng)賠償員工損失 7注冊(cè)會(huì)計(jì)師未履行轉(zhuǎn)所手續(xù)不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立 8雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)關(guān)系仍存在，員工未工作用人單位還需支付生活費(fèi) 9員工離職未進(jìn)行工作交接，法院判決返還事務(wù)所項(xiàng)目底稿 10轉(zhuǎn)正后仍按試用期標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資，法院判令補(bǔ)足差額 11試用期后才與員工簽訂勞動(dòng)合同，法院判決支付二倍工資差額 12女員工特殊權(quán)益應(yīng)予以保護(hù)，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)單位需擔(dān)負(fù)生育費(fèi)用 13工資標(biāo)準(zhǔn)存爭(zhēng)議，舉證責(zé)任單位擔(dān) 14勞動(dòng)關(guān)系解除日期，不等同于轉(zhuǎn)所手續(xù)辦理完畢日期 15員工不符合錄用條件，用人單位試用期內(nèi)可解除 16職能部門(mén)人員違反規(guī)章制度，事務(wù)所解除勞動(dòng)合同獲支持 17未簽訂勞動(dòng)合同，法院認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系 18停繳女職工社保，用人單位須支付生育醫(yī)療費(fèi) 19發(fā)送離職手續(xù)辦理通知，被視為單方解除勞動(dòng)合同 20事務(wù)所主張員工授權(quán)他人代簽勞動(dòng)合同，未獲法院認(rèn)可 21勞動(dòng)仲裁及訴訟期間，員工能否要求支付工資 22用人單位未及時(shí)支付浮動(dòng)薪酬，員工能否以此要求支付被迫辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 23門(mén)衛(wèi)24小時(shí)在公司，是否構(gòu)成加班 24簽訂勞動(dòng)合同但未出示給員工，是否需要支付二倍工資 25用人單位能否與有兼職行為的員工解除勞動(dòng)合同 26合伙人與事務(wù)所之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系 27醫(yī)療期滿后繼續(xù)請(qǐng)病假，是否還需支付病假工資