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重新定義培訓:讓培訓體系與人才戰略共舞

包郵 重新定義培訓:讓培訓體系與人才戰略共舞

作者:何欣著
出版社:中國法制出版社出版時間:2017-01-01
開本: 16開 頁數: 258
本類榜單:管理銷量榜
中 圖 價:¥38.2(6.5折) 定價  ¥59.0 登錄后可看到會員價
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重新定義培訓:讓培訓體系與人才戰略共舞 版權信息

重新定義培訓:讓培訓體系與人才戰略共舞 本書特色

本書所有思路及實踐工具均脫胎于作者在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界500強擔任企業大學校長、職能部門總經理、首席學習官的職業經歷,以*強大的標桿企業培訓體系打造實踐,啟迪本企業人才培養、培訓管理思路,落地解決建設問題。
本書內容涵蓋培訓體系規劃、需求定位、價值呈現、講師建設、行動學習、場景化教學、客戶運營等諸多經典培訓管理場景,包括50張以上的工具圖表,對國內企業基于業務挑戰、戰略性人才培養任務下的培訓體系建構、成果打造、提升人力資源與業務單位的協同幫助巨大。

重新定義培訓:讓培訓體系與人才戰略共舞 內容簡介

本書是一本從管理者角度思考并實施人才戰略的經典實踐工具,書籍中所有觀點、案例均為作者本人在多家世界500強的經歷實操總結,對“戰略、業務、人才”三個維度進行了有效關聯。內容涵蓋超過20個以上業務場景、3個以上大型案例分析、20個以上實操工具和講師本人親身總結的邏輯圖,圍繞“道、法、術、例”的邏輯展開,從頂層思考到工具落地,強力打造企業人才戰略設計及落地完整價值鏈。

重新定義培訓:讓培訓體系與人才戰略共舞 目錄

**章
人才領航:對人才戰略與人才供應鏈的基本思路
第1節 HR基于人才戰略的定位思考:人力資源的三大“原罪”// 003
第2節 人才供應鏈的數量和質量是人才戰略的關鍵// 009
第3節 人才戰略還要鎖定“關鍵崗位”,建設“培養基地”// 012
第4節 人才戰略需要回答的五大問題和基本過程// 015
第5節 人才戰略關鍵技能羅盤:人力資源從外到內的整體思考// 017
第二章
人才引爆點:關鍵崗位打造五步法
第1節 關鍵崗位打造五步法之一:界定// 022
第2節 關鍵崗位打造五步法之二:供給// 026
第3節 關鍵崗位打造五步法之三:識別// 030
第4節 關鍵崗位打造五步法之四:培養// 033
第5節 關鍵崗位打造五步法之五:評價// 035
第三章
誰是真的用戶:跳出培訓規劃及需求設計的“天坑”
第1節 關鍵思維:誰是真的用戶// 040
第2節 關鍵思維:意愿不等于行動// 043
第3節 重要工具:基于“532模型”的需求調研法// 045
第4節 重要工具:戰略推演法// 054
第四章
選、育、用、留:打造內部講師平臺生態圈
第1節 選:誰來做、做什么// 060
第2節 育:怎么做、什么要求// 068
第3節 用:日常激活、動力激勵// 076
第4節 留:講師池動態管理// 080
展開全部

重新定義培訓:讓培訓體系與人才戰略共舞 作者簡介

工作實踐:16年世界500強從業經歷,連續工作5家世界五百強企業,負責多家企業大學籌建及人才戰略管理工作、并擔任500強企業的事業合伙人、業務區域副總經理、職能部門總經理。一切以業務出發解決問題,在堅持培訓要“有用”的思想基礎上,致力于組織的客戶化經營、專業化生存、項目化運作,打造“人才發展 問題解決”一體兩翼的組織運營模式。
專業研究:中大(嶺南)EMBA,英國劍橋大學、日本北九州市立大學等多所國際院校訪學經歷。武漢大學、中大時代華商CHO班客座教授,中興通訊頂級創客導師、深圳國資培訓中心客座教授、深圳市中小企業服務署特聘導師、深圳南山區黨委(人資班)特聘教授、“中國好講師”總決賽導師,《培訓》《人力資源》雜志專欄作家(發表專題文章逾20篇)、企業大學聯盟理事。《在組織中高效學習:如何把學習成果轉化為工作績效》聯合譯者。即將出版《人才領航:規劃面向未來的人才戰略》《價值裂變:人力資本增值創新之道》等書籍。

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