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歐洲勞動法-(第三冊)

包郵 歐洲勞動法-(第三冊)

出版社:商務(wù)印書館出版時間:2018-07-01
開本: 16開 頁數(shù): 288
本類榜單:法律銷量榜
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歐洲勞動法-(第三冊) 版權(quán)信息

  • ISBN:9787100159524
  • 條形碼:9787100159524 ; 978-7-100-15952-4
  • 裝幀:70g膠版紙
  • 冊數(shù):暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>

歐洲勞動法-(第三冊) 本書特色

歐洲勞動法之集大成者,再版十三次,風(fēng)靡歐洲十余載。《歐洲勞動法》自20世紀(jì)90年代初版以來,在歐洲深受讀者歡迎,該書不斷更新再版,至今已出版至第13版了。究其原因,主要在于本書的內(nèi)容覆蓋面廣、信息更新及時,具有權(quán)威性、前瞻性和實務(wù)指導(dǎo)性。 我國目前正處于工業(yè)化進(jìn)程的中期階段,就我國的勞動法發(fā)展而言,雖然在勞動合同、勞動安全和勞動條件、工時與工資支付等涉及勞動基準(zhǔn)的方面已經(jīng)有了立法和相應(yīng)配套法規(guī)予以規(guī)范和保障,但是勞動與社會保障總體制度的建設(shè)仍然沒有跟上經(jīng)濟、社會發(fā)展的需求。許多問題亟待解決:如何建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系?如何充分有效地發(fā)揮工會的作用?如何安排集體勞動權(quán)利?針對勞動者跨地域流動的頻繁性和廣泛性,如何解決社保基金在全國聯(lián)網(wǎng)或在不同省份之間轉(zhuǎn)移?針對勞動法領(lǐng)域的工資拖欠、男女性別歧視以及個人平等機遇等問題,我們可以采取哪些措施?針對未成年或女性勞動者,如何在實踐中保障其基本權(quán)利? 將布蘭潘先生的《歐洲勞動法》引進(jìn)并翻譯成中文出版,可能為我國目前解決上述問題,提供很好的借鑒和參考。該書所包含的法規(guī)、學(xué)者們的先進(jìn)理念、歐洲法院的案例及法官的判案思路等對于我國在建設(shè)有中國特色的勞動法律制度時有重要的鏡鑒價值。

歐洲勞動法-(第三冊) 內(nèi)容簡介

《歐洲勞動法》從20世紀(jì)90年代初版以來,在歐洲深受讀者歡迎,該書定期再版,至今已出版至第13版。其內(nèi)容覆蓋面廣、信息更新及時,具有*威性和實務(wù)指導(dǎo)性。全書分為總論、個人勞動法與集體勞動法三大部分。 第三冊為原書的“集體勞動法”部分,首先討論了勞資雙方在歐洲層面開展集體協(xié)商的可能性;其次,介紹了歐洲聯(lián)盟有關(guān)勞動者參與的各項提案;*后,作者在分析總結(jié)的基礎(chǔ)上,得出了無論是在歐盟層面,還是在成員國國家層面,都并不存在一種統(tǒng)一的歐洲社會模式的結(jié)論。 歐洲勞動法從*初的歐洲共同體發(fā)展到現(xiàn)在的歐洲聯(lián)盟,經(jīng)歷了一個漫長的發(fā)展歷程,現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入了后工業(yè)化階段,其立法具有一定的超前性。歐洲在勞動法領(lǐng)域的發(fā)展與協(xié)調(diào),尤其是在個人權(quán)利保護(hù)、社會穩(wěn)定與經(jīng)濟發(fā)展、平等就業(yè)、勞動安全與健康等方面,為我們提供了很好的參考模板。《歐洲勞動法》一書所包含的法規(guī)、學(xué)者們的先進(jìn)理念、歐洲法院的案例及法官的判案思路等對于我們國家在建設(shè)有中國特色的勞動法律制度時有重要的借鑒價值。

歐洲勞動法-(第三冊) 目錄

縮略詞一覽表 集體勞動法 導(dǎo)言 **章 集體協(xié)商 **節(jié) 社會對話 第二節(jié) 歐洲層面的集體協(xié)議 一、概述 (一)集體協(xié)商的廣義與狹義解釋 (二)多面角色 (三)具有雙重內(nèi)容的協(xié)議 (四)集體協(xié)商自由:多元化民主 (五)輔助性原則 (六)集體協(xié)議中國際性法律架構(gòu)的缺失 (七)具體立法 二、集體協(xié)議的當(dāng)事人 (一)歐洲股份公司協(xié)議 (二)歐洲行業(yè)協(xié)議 (三)歐洲跨行業(yè)協(xié)議 (四)歐洲跨區(qū)域協(xié)議 三、締結(jié)集體協(xié)議的權(quán)限 四、《歐洲聯(lián)盟運行條約》第153條與第155條以及具體的法律問題 (一)根據(jù)成員國國內(nèi)慣例來實施集體協(xié)議的情形 (二)根據(jù)理事會決議來實施集體協(xié)議的情形 第二章 勞動者的參與 **節(jié) 勞動者的知情權(quán)與咨詢權(quán) 第二節(jié) 歐洲股份公司 一、歷經(jīng)三十余年的討論 二、勞動者參與的模式 三、安萬特公司內(nèi)達(dá)成的董事會級別的勞動者參與 四、尼斯峰會(2000年12月7—10日):突破性進(jìn)展 五、2001年11月8日的指令 (一)指令的相關(guān)定義 (二)歐洲股份公司的設(shè)立 (三)歐洲股份公司的架構(gòu) (四)勞動者的參與 (五)一些初步觀察意見 第三節(jié) 勞動者的知情權(quán)與咨詢權(quán):關(guān)于歐洲勞資聯(lián)合委員會或信息與咨詢程序的指令 一、簡介 二、總體評論 (一)勞動者的參與 (二)2009年5月6日的指令 (三)總結(jié) 三、指令的目標(biāo)與適用范圍 (一)指令的目標(biāo) (二)指令的適用范圍 四、指令的相關(guān)定義與概念 (一)信息與咨詢 (二)勞動者代表 五、歐洲勞資聯(lián)合委員會或相關(guān)程序的設(shè)立 (一)以合作的精神開展協(xié)商的義務(wù) (二)協(xié)商的責(zé)任與啟動 (三)集體協(xié)議的協(xié)商 (四)集體協(xié)議的性質(zhì)、效力、形式、語言與解釋 (五)集體協(xié)議的內(nèi)容 六、有關(guān)機密信息與未經(jīng)核實的信息:意識引導(dǎo) 七、勞動者代表的角色及保護(hù) (一)勞動者代表的角色 (二)對勞動者代表的保護(hù) 八、對指令的遵守一關(guān)聯(lián)性一調(diào)整 (一)對指令的遵守 (二)關(guān)聯(lián)性 (三)調(diào)整 九、輔助性要求:強制性設(shè)立的歐洲勞資聯(lián)合委員會 (一)歐洲勞資聯(lián)合委員會的構(gòu)成 (二)歐洲勞資聯(lián)合委員會的權(quán)限 (三)歐洲勞資聯(lián)合委員會的相關(guān)程序 (四)專家的角色一工會一雇主協(xié)會 (五)歐洲勞資聯(lián)合委員會所需的費用 (六)符合輔助性要求的實施情形 (七)歐洲勞資聯(lián)合委員會的未來發(fā)展 十、已生效的協(xié)議 (一)已存在的協(xié)議 (二)根據(jù)指令第6條達(dá)成的協(xié)議 十一、歐洲聯(lián)盟委員會有關(guān)指令的實施報告 十二、指令的轉(zhuǎn)換、廢除與生效 (一)指令的轉(zhuǎn)換 (二)指令的廢除 (三)指令的生效 第四節(jié) 關(guān)于歐洲共同體勞動者知情權(quán)與咨詢權(quán)的總體框架 一、指令的起源 二、指令的目標(biāo)與原則 三、指令的相關(guān)定義 四、指令的適用范圍 五、指令對有關(guān)勞動者知情權(quán)與咨詢權(quán)的實際安排 六、源自某項協(xié)議的知情權(quán)與咨詢權(quán) 七、機密信息 八、對勞動者代表的保護(hù) 九、權(quán)利的保護(hù) 十、指令與其他歐洲共同體的規(guī)定以及與成員國國內(nèi)規(guī)定之間的關(guān)系 十一、過渡性規(guī)定 十二、指令的轉(zhuǎn)換 十三、歐洲聯(lián)盟委員會的審查 十四、指令的生效 十五、一些總結(jié)性的評論 (一)重新出現(xiàn)的興趣 (二)勞動者的參與 (三)勞動者對企業(yè)決策的影響 (四)勞動者的就業(yè)能力 (五)三項關(guān)系緊密的指令 (六)一致性 (七)合作精神 (八)勞動者知情權(quán)與咨詢權(quán)行使的時機 (九)總結(jié) 第五節(jié) 歐洲合作社 一、概述 (一)背景與目的 (二)歐洲合作社的形式 (三)歐洲合作社的設(shè)立 (四)歐洲合作社的結(jié)構(gòu) 二、勞動者的參與 (一)概況 (二)適用于至少由兩個法律實體或轉(zhuǎn)換形式設(shè)立的歐洲合作社的協(xié)商程序 第六節(jié) 收購要約與跨國合并 一、收購要約 二、跨國合并 第七節(jié) 公共有限責(zé)任公司的合并 結(jié)語 探求歐洲的社會模式:難道只是一個夢想? 一、歐洲勞動法的現(xiàn)代化 (一)模式 (二)社會[要素] (三)歐洲[要素] 二、構(gòu)想 三、權(quán)限 四、行動實施者 附錄一 《歐洲共同體勞動者基本社會權(quán)利憲章》 附錄二 歐洲工業(yè)與雇主聯(lián)盟和歐洲手工與中小企業(yè)協(xié)會之間的合作協(xié)議 附錄三 《歐洲聯(lián)盟基本權(quán)利憲章》 參考文獻(xiàn)節(jié)選 歐洲聯(lián)盟各機構(gòu)網(wǎng)址 歐洲聯(lián)盟法院案件一覽表 索引 重要術(shù)語中英文對照表
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歐洲勞動法-(第三冊) 作者簡介

羅杰·布蘭潘(1933-016),生前為荷蘭蒂爾堡大學(xué)教授,講授比較與國際勞動法以及全球化等課程。曾任比利時魯汶大學(xué)法學(xué)院院長、國際勞資關(guān)系協(xié)會主席、比利時參議院議員、國際勞動與社會保障法協(xié)會榮譽主席。擔(dān)任《國際法律百科全書》《國際勞動法與勞資關(guān)系百科全書》等書主編。 譯者簡介: 付欣,1971年生,陜西戶縣人。香港城市大學(xué)法學(xué)博士,西北政法大學(xué)教師。曾任某NGO組織法律項目官員、香港中文大學(xué)法律學(xué)院副研究員、北京吉利大學(xué)客座教授等職。曾主管過中美勞動法項目。主要研究方向:刑事司法、人權(quán)法、勞動法、法學(xué)實證研究及法律翻譯。先后在國內(nèi)外發(fā)表 “論我國的死刑復(fù)核制度”等論文10余篇,出版《中國刑事司法之實證研究》《歐盟勞動法》《拉丁與日耳曼民族史》等著、譯作7部。 高一波,香港大學(xué)文學(xué)碩士,任職于西北政法大學(xué)。 張蕊楠,英國愛丁堡大學(xué)理學(xué)碩士,任職于西北政法大學(xué)。

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