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往里走,安頓自己
若是你這樣做了,想不成功都很難 版權信息
- ISBN：9787515823188
- 條形碼：9787515823188 ; 978-7-5158-2318-8
- 裝幀：70g輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
若是你這樣做了,想不成功都很難 本書特色
在這個世界上，沒有懷才不遇，只有不夠努力。 只要你愿意磨煉自己，用美好的品質和出色的能力武裝自己，你就能取得成功。
若是你這樣做了,想不成功都很難 內容簡介
人人都渴望成功，但成功不會從天而降，它需要我們付出努力，以自身優選的一面去面對工作、處理職場上的人際關系。當我們具備忠誠可靠、愛崗敬業、自動自發、勇于負責、注重效率等美好品質和能力，想不成功都很難。
若是你這樣做了,想不成功都很難 目錄
**章 忠誠可靠：忠于企業才能得到長久重用
忠誠是員工的立身之本
站在老板的立場看問題
時刻維護公司的利益
與企業風雨同舟
要忠誠，不要愚忠
第二章 愛崗敬業：在崗位上奉獻自己的光和熱
不只為薪水而工作
提供超出報酬的服務與努力
重視工作中的每一個細節
每天都充滿激情地去工作
以匠人之心追求工作的極致
第三章 自動自發：永遠別把時間浪費在等待上
找事做，不要等事做
主動分擔一些“分外”的活兒
要求一步，做到三步
積極思考，方法總比問題多
第四章 勇于負責：責任面前絕對沒有任何借口
將責任心融入工作
不找借口，保證完成任務
逃得了責任，逃不了后果
承認錯誤，不做推卸責任的懦夫
敢于擔責，你才能得到更多
第五章 注重效率：用*短的時間做*多的事情
找準工作目標，告別“瞎忙”“窮忙”
牢記優先，要事**
克服拖延，立即行動
適當的休息有利于更高效地工作
第六章 結果導向：用功勞說話往往離成功*近
沒有功勞，苦勞就是“白勞”
**次就把事情做到位
業績就是競爭力和話語權
只有結果才能證明你的價值
第七章 善于溝通：掌握溝通技巧讓你事半功倍
溝通要簡潔，表達要明確
比說話更重要的是傾聽
帶著方案去提問題
培養接受批評的情商
第八章 團隊合作：融入團隊增強團隊協作力量
職場不需要“獨行俠”
信任是團隊合作的基礎
功勞一定是屬于大家的
不做團隊中的“短板”
服從安排，遵守團隊的紀律
第九章 積極進取：永不止步成就*優秀的自己
以空杯的心態去學習、汲取
潛心打磨自己的專業技能
不斷超越，不給自己設限
堅持到底，成功需要一點耐心
第十章 謙遜低調：放低姿態贏得更寬廣的空間
虛心聽取別人的意見
不要吹噓自己的能耐
在職場上不做越位之事
主動示弱，化解沖突
第十一章 心懷感恩：惜福感恩是決勝職場的關鍵
感恩老板給你生存的飯碗
感恩公司給你學習發展的機會
感恩同事配合你的工作
感恩客戶幫你創造業績
感恩對手讓你不斷奮進
忠誠是員工的立身之本
站在老板的立場看問題
時刻維護公司的利益
與企業風雨同舟
要忠誠，不要愚忠
第二章 愛崗敬業：在崗位上奉獻自己的光和熱
不只為薪水而工作
提供超出報酬的服務與努力
重視工作中的每一個細節
每天都充滿激情地去工作
以匠人之心追求工作的極致
第三章 自動自發：永遠別把時間浪費在等待上
找事做，不要等事做
主動分擔一些“分外”的活兒
要求一步，做到三步
積極思考，方法總比問題多
第四章 勇于負責：責任面前絕對沒有任何借口
將責任心融入工作
不找借口，保證完成任務
逃得了責任，逃不了后果
承認錯誤，不做推卸責任的懦夫
敢于擔責，你才能得到更多
第五章 注重效率：用*短的時間做*多的事情
找準工作目標，告別“瞎忙”“窮忙”
牢記優先，要事**
克服拖延，立即行動
適當的休息有利于更高效地工作
第六章 結果導向：用功勞說話往往離成功*近
沒有功勞，苦勞就是“白勞”
**次就把事情做到位
業績就是競爭力和話語權
只有結果才能證明你的價值
第七章 善于溝通：掌握溝通技巧讓你事半功倍
溝通要簡潔，表達要明確
比說話更重要的是傾聽
帶著方案去提問題
培養接受批評的情商
第八章 團隊合作：融入團隊增強團隊協作力量
職場不需要“獨行俠”
信任是團隊合作的基礎
功勞一定是屬于大家的
不做團隊中的“短板”
服從安排，遵守團隊的紀律
第九章 積極進取：永不止步成就*優秀的自己
以空杯的心態去學習、汲取
潛心打磨自己的專業技能
不斷超越，不給自己設限
堅持到底，成功需要一點耐心
第十章 謙遜低調：放低姿態贏得更寬廣的空間
虛心聽取別人的意見
不要吹噓自己的能耐
在職場上不做越位之事
主動示弱，化解沖突
第十一章 心懷感恩：惜福感恩是決勝職場的關鍵
感恩老板給你生存的飯碗
感恩公司給你學習發展的機會
感恩同事配合你的工作
感恩客戶幫你創造業績
感恩對手讓你不斷奮進
展開全部
若是你這樣做了,想不成功都很難 節選
《若是你這樣做了，想不成功都很難》： 忠誠是員工的立身之本 先哲圣人孔子說過：“言忠信，行篤敬，雖蠻貊之邦，行矣。言不忠信，行不篤敬，雖州里，行乎哉？”這段話的意思是，一個人說話忠誠守信，行為敦厚恭敬，即使到了野蠻落后的地方也行得通，一個人言語欺詐虛偽，行為輕浮狂妄，即使在本鄉本土也是行不通的。 在孔子看來，一個人為人處世如果牢記“忠、信、篤、敬”四個字，那無論其在哪個地方，*后都能暢行無阻。 不難發現，在這四個字中，“忠”排**，其重要性可見一斑。沒錯，忠誠是一個人的立身之本。忠誠建立信任，忠誠建立親密。我們只有忠誠，身邊的人才會信任我們、承認我們、接納我們、親近我們。 許多年以來，在馬耳他流傳著一個關于忠誠的古老傳說。 從前，馬耳他的一位王子在路過一戶農家時，看見自己的一個仆人正牢牢地抱著一雙拖鞋在睡覺。他走上前去，試圖將那雙拖鞋給拽出來，但卻驚醒了那個仆人。 這件事給王子留下了非常深刻的印象，他馬上就得出了一個結論：對這么一件小事都如此謹慎的人肯定是非常忠誠的，他是可以被重用的。 因此，這位王子立刻就將那個仆人提升為自己的貼身侍衛，后來的事實證明，他的判斷是正確的。那位仆人在王子身邊，因為表現出色，沒過多久便提升了職務，又一步步當上了馬耳他的軍隊統領。后來，他的美名傳遍了整個馬耳他群島。 從這個故事中，我們可以得出一個結論：忠誠是一種美德，擁有忠誠的人，不論走到哪里，都會受到人們的歡迎和愛戴。 在電視劇《西游記》中，唐僧之所以信賴大徒弟孫悟空，就是因為孫悟空為人非常忠誠，對于護送唐僧前往西天取經這一“工作”總是盡心盡力，任勞任怨，從不會像豬八戒那樣心猿意馬，老想著臨陣脫逃。 所以，行走職場，我們要向孫悟空學習，學習他忠誠可靠的品質，忠于自己所在的企業，忠于自己的老板，只有這樣，我們才能贏得老板的信賴和重用。 索尼公司的用人標準中有這樣一句話：“如果想進入公司，請拿出你的忠誠來。”這是每一個意欲進入索尼的應聘者常聽到的一句話。索尼公司始終堅信：一個缺乏忠誠的員工，即便他再有能力也不能錄用，因為他可能給公司帶來比能力平庸者更大的破壞。 有這樣一個故事。 一個有著牛津大學法學博士和哈佛大學工商管理博士雙學位的人，他先是在一家計算機公司擔任市場總監，工作不到半年時間，他就向競爭對手出賣了市場開發機密。 拿到出賣機密的款項后，他隨即跳槽到了一家制藥企業擔任策劃總監一職。三個月不到，他聽說另一家制藥企業的待遇更好，便以自己掌握有更多的新藥開發資料為誘餌，讓那家企業聘用了他。 然而，新東家看重的是新藥開發資料，而不是他這個不忠誠的雙料博士。于是，資料到手后，新東家就辭退了他，并將他列入永不聘用的“黑名單”中。 這個人在接下來的五年多時間里，先后在21家企業工作，也先后背叛并出賣了這21家企業，給這些企業以沉重的打擊。但到頭來，他發現因為自己的“不忠誠”，已經被行業內多家企業列入了黑名單而永不錄用。 如果一個人缺乏忠誠，為了一點點個人的利益而損害公司的利益，這樣的人在哪兒都不會受歡迎，哪怕是從他手中獲益的人，也會在心底對其產生鄙夷和防備。是啊，誰敢聘用一個會出賣自己公司的員工呢？ 可見，缺乏忠誠的人，不管走到哪里，人人都唯恐避之不及。比如，老板在招聘員工的時候，絕不會把一個不忠誠的人招進去；客戶購買商品或服務時，也絕不會掏錢給一個不忠誠的人；與人共事，誰也不想和一個不忠誠的人合作…… 所以，身為員工，我們任何時候都要信守忠誠，忠誠是我們在職場的立身之本。只要我們足夠忠誠，我們就能給人以信賴感，就能讓企業和領導樂于接納我們，從而給自己的職業生涯帶來數不勝數的益處。 ……
若是你這樣做了,想不成功都很難 作者簡介
周重潤，信澤控股集團創始人及CEO，萬紫千紅網紅聯盟會長。先后被授予“第十三屆中國經濟年度十大新聞人物””推動中國產業經濟創新杰出人物”等稱號。目前致力于“利用泛娛樂提升區域經濟”的研究，在杭州、上海、成都、長沙、青島、廈門、麗江七個城市打造泛娛樂小鎮。
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