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高價值創造者的5個思維習慣 版權信息
- ISBN：9787213080760
- 條形碼：9787213080760 ; 978-7-213-08076-0
- 裝幀：一般純質紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高價值創造者的5個思維習慣 本書特色
如果當年雅達利能夠留住史蒂夫· 喬布斯，讓他參與開發首臺面向大眾的個人計算機，雅達利該是何等風光？ 如果史蒂夫· 凱斯留在百事可樂，而不是孤注一擲創辦美國在線，那他會為百事可樂創造多少業績？ 如果當初所羅門兄弟公司留住邁克爾· 布隆伯格，結果會怎么樣？ 這些現象不禁令我們深思：為什么大多數公司留不住能夠創造巨額價值的人才？換句話說，為什么現在的公司不能像白手起家的億萬富翁那樣創造巨額財富？ 全球領先的專業咨詢機構普華永道追蹤120位白手起家的億萬富翁，歷時兩年深入調研，得出坊間流傳的很多關于億萬富翁的神話并不真實，并揭開了令人意想不到的創新與創業的真相，即“高價值創造者的5個思維習慣”。 《高價值創造者的5個思維習慣》不僅能幫助個人修煉為高價值創造者，更能幫助企業識別、培養和留住高價值創造者、進而創造突破性價值。
高價值創造者的5個思維習慣 內容簡介
本書主要內容包括: “同理心×想象力, 設計爆品的藝術”、“耐心×行動力, 對抗不確定性”、“創造性×執行力, 用大創意獲取高價值”、“冒險精神×復原力, 逆轉風險方程式”等。
高價值創造者的5個思維習慣 目錄
[目錄]
前言 與眾不同的億萬富翁
引言 打破神話，揭開億萬富翁成功的秘密
有關億萬富翁的7個錯誤認知
高價值創造者與執行者
對抗天性
5個思維習慣
變革企業多執行、少創新的現狀
01 同理心× 想象力，設計爆品的藝術
同理心× 想象力，掙脫思維的枷鎖
經驗 想象力，相信你自己
好奇心，創意的源泉
同理心，感受顧客未被滿足的需求
讓你的產品一鳴驚人
你服務的是顧客，不是公司
不停思考，不如隨心而動
培養高價值創造者： 激發員工的同理心與想象力
02耐心× 行動力，對抗不確定性
時機的二元性
行動，快與慢
時機選擇的啟示
保持耐心，迅速行動
時間壓力 VS. 想象力
培養高價值創造者： 如何培養耐心的行動派
03創造性× 執行力，用大創意獲取高價值
創造性執行從設計開始
重新設計你的市場
整體性設計
設計銷售，設計成交
培養高價值創造者： 鼓勵創造性執行
、
04 冒險精神× 復原力，逆轉風險方程式
真正的風險在哪里
億萬富翁不是大冒險家
風險是相對的，不是絕對的
清楚認識你的*佳替代方案
永遠不要押上全部賭注
在失敗的絕望中不忘重新開始
培養高價值創造者： 改變你的風險觀念
05領導力× 合作力，找到你的*佳CP
完美的團隊，互補的技能
合作伙伴關系
高價值創造與執行的平衡
“高價值創造者- 高價值創造者”組合
找到你的執行者
培養高價值創造者： 打造“高價值創造者- 執行者”組合
結語 打造高價值組織
讓高價值創造者做他應該做的事
打造高價值組織的4種方法
誰應擁有*終否決權
不要排斥創新
識別、培養、留住高價值創造者
附錄 白手起家的億萬富翁名錄
譯者后記
展開全部
高價值創造者的5個思維習慣 相關資料
[各方贊譽]
我的同事史維奧克拉和米奇所寫的這本書理出了高價值創造者的思維習慣，破解了成為高價值創造者的路線圖。不可能人人都成為高價值創造者，社會也需要優秀的執行者和守業者，但是為高價值創造者和創業者留出發展的空間，是為提升一個經濟體的質量和增加其活力與韌性安裝試錯的彈簧。從創業到創造價值、創造高價值，他們起跳的力量來自鼓勵企業家精神的社會文化，他們獲得的巨大成功來自不懈的堅持和正確的價值觀。
吳衛軍
普華永道中國合伙人
根據我的經驗，*筆億萬財富*難獲取。如果你想試試，《高價值創造者的5個思維習慣》是很好的起點。
T．布恩·皮肯斯
BP資本管理公司董事長
《高價值創造者的5個思維習慣》研究扎實，讀來有趣，給高層管理者提供了一整套深入的見解，幫助他們發現并培養人才，以創造突破性價值。
琳達·希爾
哈佛商學院工商管理學教授
《高價值創造者的5個思維習慣》探索了白手起家的億萬富翁這片富庶的領域，以期發現這些富翁的共同點。我特別佩服約翰·史維奧克拉和米奇·科恩細致入微的洞察力：這些白手起家的億萬富翁并非獨來獨往、愛冒風險，也不是突發奇想、一夜暴富。他們依靠團隊合作，他們能管理風險和回報，他們想象力豐富又擅長執行，他們并非一舉取得成功，而是像過山車一樣經歷起伏。對創業者和管理者來說，本書是無價之寶，我極力推薦。
威廉·薩爾曼
哈佛商學院工商管理學教授
巨大的成功確實需要運氣，但也需要非同一般的解決問題的方法?！陡邇r值創造者的5個思維習慣》是我看過的*有深度的幾本書之一，讓我們一窺不平凡的人如何努力讓自己改變世界。
阿斯特羅·特勒
Google
X實驗室負責人，登月計劃隊長
《高價值創造者的5個思維習慣》是一本很棒的有關價值創造的書，所有企業在儲備人才的時候都應當仔細閱讀這本書。
托馬斯·科里根
沃頓商學院阿瑞斯堤高級管理教育學院前副院長
《高價值創造者的5個思維習慣》取材新穎、見解深刻，能引發讀者思考企業家是如何創造出巨額財富的。書中介紹的案例和思維習慣很有教益作用，即使對那些在增長緩慢的領域工作的人也適用。
唐納德·戈格爾
CD&R總裁兼首席執行官
高價值創造者的5個思維習慣 作者簡介
【美】約翰·史維奧克拉 普華永道高級合伙人，普華永道全球思想領導力項目負責人，為多家世界五百強公司提供戰略和創新方面的服務，同時管理普華永道的智囊團The Exchange。 曾在哈佛商學院任教12年，為《哈佛商業評論》《華爾街日報》《金融時報》《斯隆管理評論》等多家報刊撰稿，曾做客美國全國廣播公司財經頻道（CNBC）和?？怂剐侣勵l道（Fox News）。 【美】米奇·科恩 普華永道副董事長。在普華永道任職33年，擔任過多種領導角色，為多家世界五百強公司服務過。
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