**章 人力資源管理導論
**節 人力資源的概念與特性
第二節 人力資源管理的定義與任務
第三節 人力資源管理理論基礎
第四節 人力資源管理的發展

第二章 人力資源戰略
**節 人力資源管理戰略概述
第二節 人力資源管理戰略的制定流程
第三節 人力資源管理戰略的內容
第四節 戰略人力資源管理

第三章 人力資源規劃
**節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源規劃的內容
第三節 人力資源規劃的編制程序與方法
第四節 人力資源規劃的管理決策與效果分析

第四章 人力資源會計
**節 人力資源會計概述
第二節 人力資源成本
第三節 人力資源投資收益與投資決策分析
第四節 人力資源會計的新發展

第五章 工作分析
**節 工作分析概述
第二節 工作分析的過程
第三節 工作分析的典型方法
第四節 工作分析結果的應用

第六章 員工招聘管理
**節 員工招聘管理概述
第二節 員工招聘策略與流程
第三節 員工甄選流程與方法

第七章 員工培訓管理
**節 員丁培訓管理概述
第二節 員工培訓的程序
第三節 員工培訓的方法

第八章 績效考核與績效管理
**節 績效考核與績效管理概述
第二節 績效考核體系的設計
第三節 績效考核的方法
第四節 績效反饋

第九章 薪酬管理
**節 薪酬管理概述
第二節 薪酬制度的設計
第三節 工資制度的主要形式
第四節 員工福利制度

第十章 職業生涯管理
**節 員工入職管理
第二節 職業生涯管理概述
第三節 職業生涯管理的理論
第四節 職業生涯設計的方法
第五節 員工職業生涯滿意度調查

第十一章 員工保障管理
**節 員工保障管理概述
第二節 勞動安全衛生管理
第三節 社會保障制度
第四節 員工援助計劃

第十二章 勞動關系
**節 勞動法、工會法與勞動關系
第二節 勞動合同法與合同管理
第三節 勞動爭議的解決方法

第十三章 人力資源管理信息系統
**節 人力資源管理信息系統概述
第二節 人力資源管理信息系統開發與測試
第三節 人力資源管理信息系統的實施與管理
第四節 人力資源管理信息系統部分模塊功能及應用軟件
參考文獻