前言致謝縮寫表 1.引言 1.1 尚未打破的玻璃頂棚 1.2 有關商界及管理界中女性的案例 1.3 高處不勝寒 1.4 強大的性別窠臼 1.5 建立更加包容的企業文化 1.6 “管道”中的女性 1.7 數據空缺 1.8 國際勞工組織雇主活動局的公司調查2.商界和管理界中納入更多女性的商業案例 2.1 女性作為“經濟增長的引擎” 2.2 性別平等能否帶來不同 2.3 得與失 2.4 多樣化管理 2.5 提供商業案例3.管理界中的女性 3.1 男性和女性管理者的數據來源 3.2 管理界女性數據 3.3 不同類型管理職業中的女性 3.4 國際勞工組織公司調查 3.5 女性集中在特定的管理崗位 3.6 女性在管理崗位中所占的比例在不斷增加 3.7 中級及高級管理層中的女性4.位居頂層的女性 4.1 國際勞工組織公司調查 4.2 世界銀行企業調查 4.3 環球調查 4.3.1 位居頂層的女性一一非洲 4.3.2 位居頂層的女性一一美洲 4.3.3 位居頂層的女性一一亞太地區 4.3.4 位居頂層的女性一一歐洲 4.3.5 位居頂層的女性一一中東及北非5.董事會中的女性 5.1 全球規模*大的公司的董事會 5.2 清一色男性董事會 5.3 ilo公司調查 5.4 各國調查 5.5 孤單的女性董事會成員 5.6 董事會主席 5.7 董事會和決策委員會中的女性 5.8 增加董事會中女性人數的措施 5.9 促進女性在公司董事會中的發展所采取的行動6.商界中的女性 6.1 女性雇主 6.2 更多的女性雇主 6.3 女性自雇傭或自營業者比例 6.4 自雇傭者中出現更多的女性 6.5 世界銀行企業調查 6.6 全球創業觀察(gem) 6.7 各國調查 6.8 女性企業家所面臨的挑戰 6.9 女性融資渠道 6.10 挖掘女性的創業潛力7.報酬性別鴻溝 7.1 管理者中的工資性別差異 7.2 ilo公司調查8.公共部門決策層中的女性 8.1 公共服務 8.2 議會中的女性 8.3 法定配額 8.4 公共部門*高層工作中的女性9.女性在教育中的進步 9.1 非洲地區女性在高等教育中的情況 9.2 美洲地區女性在高等教育中的情況 9.3 亞太地區女性在高等教育中的情況 9.4 中東歐及獨聯體國家中女性在高等教育中的情況 9.5 歐盟和西歐地區女性在高等教育中的情況 9.6 中東和北非地區女性在高等教育中的情況 9.7 教育領域中的性別差異在縮小 9.8 女性性別差異 9.9 女性研究人員10.女性通往領導層的障礙 10.1 ilo公司調查 10.2 性別角色和定式 10.3 企業文化 10.4 管理和領導風格 10.5 榜樣 10.6 家庭責任11.促進女性在商界和管理界發展的政策與措施 11.1 離職談話 11.2 公司政策 11.3 公司促進女性發展措施排序 11.4 法律體系 11.5 聯合國全球性協議12.促進女性在商界和管理界發展的行動 12.1 公司行動 12.2 獎勵良好實踐 12.3 各國商會和雇主組織采取的行動 12.4 企業會員組織中的女性和性別平等部門 12.5 商會和雇主組織中的女性比例 12.6 地區和國際女性組織 12.7 國家層面的女性組織 12.8 學術機構所展開的活動13.前行之路 13.1 公司需要支持 13.2 建議行動要點 13.3 雇主組織的作用14.參考文獻15.參考網站16.統計數據附件 全球水平 非洲地區 美洲地區 亞太地區 中東歐和獨聯體地區 歐盟和西歐 中東和北非17.附件 感謝參加國際勞工組織公司調查的公司