掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
中圖價(jià):¥39.9
加入購(gòu)物車
公共部門人力資源開發(fā)與管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787301273715
- 條形碼：9787301273715 ; 978-7-301-27371-5
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
公共部門人力資源開發(fā)與管理 本書特色
本書主要從心理學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)等多學(xué)科角度，綜合研究人力資源開發(fā)與管理的基本理論、基本方法及其在公共組織中的應(yīng)用。本書立足于當(dāng)前各類組織管理的現(xiàn)實(shí)需要，力求總結(jié)各種組織人力資源開發(fā)與管理的方法，汲取國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀教材與相關(guān)專著的精華，面向未來人力資源學(xué)科的發(fā)展趨向，按照理論基礎(chǔ)、方法技術(shù)與實(shí)踐應(yīng)用三個(gè)方面，把人力資源開發(fā)與管理的核心內(nèi)容與我國(guó)公共組織管理的實(shí)踐緊密結(jié)合，在突出一般原理與方法的基礎(chǔ)上，*大限度地滿足我國(guó)公共管理與一般管理專業(yè)人力資源課程的教學(xué)需要，滿足廣大人力資源實(shí)踐工作者的操作需要。因此，本書適合作為公共管理專業(yè)人力資源課程的教材和經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人力資源培訓(xùn)的教材，對(duì)于廣大企業(yè)管理專業(yè)的師生與專業(yè)人士，也具有一定的參考價(jià)值。
公共部門人力資源開發(fā)與管理 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書在《人力資源開發(fā)與管理--在公共組織中的應(yīng)用（第二版）》的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修訂，刪去了 "管理人員選拔與配置"和"政府部門人力資源開發(fā)與管理"兩章，增加了"公共部門人力資源管理研究與發(fā)展"一章，其余各章都增加了一些新內(nèi)容。
公共部門人力資源開發(fā)與管理 目錄
**部分 理論基礎(chǔ)**章 人力資源管理及其價(jià)值3【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】3**節(jié) 人力資源的概念及其特征3第二節(jié) 人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位與作用14第三節(jié) 人力資源管理18第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理31第五節(jié) 公共部門人力資源管理43【本章小結(jié)】48【復(fù)習(xí)思考題】49【案例與討論】51【建議閱讀文獻(xiàn)】54 第二章 人力資源開發(fā)及其戰(zhàn)略57【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】57**節(jié) 人力資源開發(fā)概述57第二節(jié) 人力資源開發(fā)戰(zhàn)略及其價(jià)值61第三節(jié) 人力資源開發(fā)原理69第四節(jié) 人力資源開發(fā)方法81第五節(jié) 當(dāng)前政府人力資源開發(fā)的問題與對(duì)策96【本章小結(jié)】102【復(fù)習(xí)思考題】104【案例與討論】106【建議閱讀文獻(xiàn)】109第三章 工作分析、評(píng)價(jià)與分類113【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】113**節(jié) 工作分析概述113第二節(jié) 工作分析的方法120第三節(jié) 工作評(píng)價(jià)130第四節(jié) 工作分類及其在公共部門的應(yīng)用136【本章小結(jié)】146【復(fù)習(xí)思考題】148【案例與討論】152【建議閱讀文獻(xiàn)】154第四章 人力資源規(guī)劃156【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】156**節(jié) 人力資源規(guī)劃概述156第二節(jié) 人力資源規(guī)劃過程與方法160第三節(jié) 公共部門的人力資源規(guī)劃171【本章小結(jié)】176【復(fù)習(xí)思考題】176【案例與討論】181【建議閱讀文獻(xiàn)】186第五章 招聘與測(cè)評(píng)188【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】188**節(jié) 人員招聘與測(cè)評(píng)概述188第二節(jié) 人員招聘與測(cè)評(píng)程序192第三節(jié) 人員招聘與測(cè)評(píng)的方法197第四節(jié) 公共部門的人員招聘與選拔208【本章小結(jié)】216【復(fù)習(xí)思考題】217【案例與討論】220【建議閱讀文獻(xiàn)】222第六章 人員培訓(xùn)224【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】224**節(jié) 培訓(xùn)及其需求分析224第二節(jié) 培訓(xùn)的類型、內(nèi)容與方法233第三節(jié) 培訓(xùn)效果的評(píng)估238第四節(jié) 培訓(xùn)低效原因與改進(jìn)241第五節(jié) 公共部門培訓(xùn)的問題與趨向247【本章小結(jié)】253【復(fù)習(xí)思考題】254【案例與討論】258【建議閱讀文獻(xiàn)】265第七章 績(jī)效考評(píng)與管理267【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】267**節(jié) 績(jī)效考評(píng)與管理概述267第二節(jié) 組織績(jī)效考評(píng)與管理方法271第三節(jié) 個(gè)人績(jī)效考評(píng)與管理方法279第四節(jié) 公務(wù)員的績(jī)效考評(píng)與管理286【本章小結(jié)】295【復(fù)習(xí)思考題】296【案例與討論】300【建議閱讀文獻(xiàn)】302第八章 薪酬管理305【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】305**節(jié) 薪酬概述305第二節(jié) 薪酬管理309第三節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)315第四節(jié) 公共部門的薪酬管理323第五節(jié) 我國(guó)公共部門薪酬制度改革333【本章小結(jié)】335【復(fù)習(xí)思考題】336【案例與討論】341【建議閱讀文獻(xiàn)】343第九章 人員激勵(lì)345【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】345**節(jié) 激勵(lì)理論概述345第二節(jié) 激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)與內(nèi)容358第三節(jié) 公共部門人員激勵(lì)的客觀需要分析363第四節(jié) 公共部門人員激勵(lì)對(duì)策370【本章小結(jié)】380【復(fù)習(xí)思考題】381【案例與討論】385【建議閱讀文獻(xiàn)】391第十章 合同管理393【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】393**節(jié) 合同管理概述393第二節(jié) 國(guó)外公共部門的合同管理397第三節(jié) 我國(guó)公共部門的合同管理403【本章小結(jié)】414【復(fù)習(xí)思考題】415【案例與討論】418【建議閱讀文獻(xiàn)】420第十一章 社會(huì)保障422【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】422**節(jié) 社會(huì)保障概述422第二節(jié) 我國(guó)公共部門社會(huì)保障的主要內(nèi)容428第三節(jié) 公共部門社會(huì)保障的管理451【本章小結(jié)】458【復(fù)習(xí)思考題】459【案例與討論】462【建議閱讀文獻(xiàn)】465第三部分研究發(fā)展第十二章 公共部門人力資源管理研究與發(fā)展471【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】471**節(jié) 公共部門人力資源管理研究概況471第二節(jié) 公共部門人力資源管理研究發(fā)展493【本章小結(jié)】501【復(fù)習(xí)思考題】502【案例與討論】506【建議閱讀文獻(xiàn)】507部分習(xí)題參考答案510
展開全部
公共部門人力資源開發(fā)與管理 作者簡(jiǎn)介
蕭鳴政，北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授，行政管理學(xué)系主任，博士生導(dǎo)師，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任。著有《人才評(píng)價(jià)與開發(fā)》等，主編有《人力資源開發(fā)與管理》等多部教材。
書友推薦
- >
伯納黛特,你要去哪(2021新版)
- >
中國(guó)歷史的瞬間
- >
名家?guī)阕x魯迅:故事新編
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
推拿
- >
詩(shī)經(jīng)-先民的歌唱
- >
我從未如此眷戀人間
- >
二體千字文
本類暢銷
