人力資源法律風險成本管理 **章人力資源風險成本 2 **節一、人力資源成本的含義 2二、人力資源成本的構成 2三、人力成本控制切入口 3人力資源法律成本管理方法 4 第二節一、忽略法 4二、回避法 4三、風險自留法 5四、控制法 5五、財務管理法 7規章制度 第二章規章制度解讀 12 **節常見的八大錯誤 14 第二節一、拿來主義 14二、閉門造車 14三、殘缺不全 15四、各自為政 15五、違法違規 15六、程序缺失 16七、模糊不清 16八、內控缺失 17規章制度的swot分析 18 第三節風險成本 20 第四節風險管理 21 第五節一、合法制定規章制度 21二、細化、具體化規章制度 23三、留存制作過程的證據 23案例分析 24 第六節法規鏈接 27 第七節用工模式 第三章我國多樣化的用工模式 30 **節標準工時制 32 第二節一、法律解讀 32二、適用條件 33三、swot分析 33四、風險管理 34五、案例分析 35不定時工時制 36 第三節一、法律解讀 36二、swot分析 37三、困惑和誤區 38四、風險管理 39五、案例分析 40綜合計算工時制 40 第四節一、法律解讀 40二、適用范圍 41三、swot分析 41四、風險管理 43五、案例分析 43非全日制用工 44 第五節一、法律解讀 44三、swot分析 45四、風險管理 46五、案例分析 46勞務派遣 47 第六節一、法律解讀 47二、swot分析 57三、風險管理 59四、案例分析 62勞務外包 64 第七節一、法律解讀 64二、swot分析 65三、風險管理 67四、案例分析 67退休返聘 69 第八節 一、法律解讀 69二、swot分析 69三、風險管理 71四、案例分析 71勤工助學 73 第九節一、法律解讀 73二、swot分析 74三、風險管理 75四、案例分析 75用工模式的選擇 76 第十節人才招聘 第四章關注招聘管理的原因 78 **節勞動關系的認定 78 第二節用人單位主體資格 94 第三節勞動者主體資格法律風險管理 103 第四節招聘啟事 120 第五節應聘登記 132 第六節錄用前審查 136 第七節履行告知義務 141 第八節錄用通知書 146 第九節員工入職法律風險管理 第五章制作入職登記表 156 **節制作職工名冊 161 第二節送達簽訂勞動合同通知書 165 第三節訂立書面勞動合同 167 第四節選擇勞動合同期限 188 第五節固定期限勞動合同 193 第六節無固定期限勞動合同 196 第七節以完成一定工作任務為期限的勞動合同 211 第八節試用期 216 第九節勞動合同內容 224 第十節工作內容 231 第十一節工作地點 237 第十二節發放勞動合同和員工手冊 239 第十三節發放員工手冊 241 第十四節辦理用工手續 244 第十五節勞動合同的履行 244 第十六節勞動合同變更 252 第十七節勞動合同續簽 260 第十八節培訓中的法律風險管理 第六章職業培訓 268 **節專業技術培訓 269 第二節勞動保護中的法律風險管理 第七章工作時間 276 **節法定節假日 279 第二節帶薪年休假 282 第三節婚假 291 第四節探親假 296 第五節病假(醫療期) 298 第六節女職工勞動保護 314 第七節勞動安全衛生 327 第八節社會保險 第八章社保基礎 348 **節工傷保險 362 第二節薪酬的法律風險管理 第九章薪酬的范圍 386 **節工資數額 395 第二節加班工資 408 第三節工資支付 414 第四節試用期工資 420 第五節股權激勵計劃 423 第六節競業限制 第十章法定競業限制 438 **節約定競業限制 439 第二節離職中的法律風險管理 第十一章離職概述 448 **節協商解除勞動合同 449 第二節勞動者預告性解除勞動合同 455 第三節被迫解除勞動合同 461 第四節過失性解除勞動合同 467 第五節非過失性解除勞動合同 484 第六節經濟性裁員 490 第七節勞動合同終止 499 第八節經濟補償 508 第九節企業人力資源法律風險地圖 516 附件a企業人力資源法律風險自我體檢表 517 附件b