**章 導(dǎo)言
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目標(biāo)

第二章 丹麥
**節(jié) 管理體制與組織機(jī)構(gòu)
第二節(jié) 管理政策與監(jiān)督評(píng)估
第三節(jié) 聘任、協(xié)商與薪酬體系
第四節(jié) 管理改革與機(jī)構(gòu)調(diào)整
第五節(jié) 電子政務(wù)

第三章 芬蘭
**節(jié) 管理體制與組織機(jī)構(gòu)
第二節(jié) 管理政策與監(jiān)督評(píng)估
第三節(jié) 聘任、協(xié)商與薪酬體系
第四節(jié) 管理改革與機(jī)構(gòu)調(diào)整
第五節(jié) 電子政務(wù)

第四章 法國(guó)
**節(jié) 管理體制與組織機(jī)構(gòu)
第二節(jié) 管理政策與監(jiān)督評(píng)估
第三節(jié) 聘任、協(xié)商與薪酬體系
第四節(jié) 管理改革與機(jī)構(gòu)調(diào)整
第五節(jié) 電子政務(wù)

第五章 德國(guó)
**節(jié) 管理體制與組織機(jī)構(gòu)
第二節(jié) 管理政策與監(jiān)督評(píng)估
第三節(jié) 聘任、協(xié)商與薪酬體系
第四節(jié) 管理改革與機(jī)構(gòu)調(diào)整
第五節(jié) 電子政務(wù)

第六章 荷蘭
**節(jié) 管理體制與組織機(jī)構(gòu)
第二節(jié) 管理政策與監(jiān)督評(píng)估
第三節(jié) 聘任、協(xié)商與薪酬體系
第四節(jié) 管理改革與機(jī)構(gòu)調(diào)整
第五節(jié) 電子政務(wù)

第七章 瑞典
**節(jié) 管理體制與組織機(jī)構(gòu)
第二節(jié) 管理政策與監(jiān)督評(píng)估
第三節(jié) 聘任、協(xié)商與薪酬體系
第四節(jié) 管理改革與機(jī)構(gòu)調(diào)整
第五節(jié) 電子政務(wù)

第八章 英國(guó)
**節(jié) 管理體制與組織機(jī)構(gòu)
第二節(jié) 管理政策與監(jiān)督評(píng)估
第三節(jié) 聘任、協(xié)商與薪酬體系
第四節(jié) 管理改革與機(jī)構(gòu)調(diào)整
第五節(jié) 電子政務(wù)

第九章 觀察比較
**節(jié) 宏觀戰(zhàn)略管理
第二節(jié) 公共政策過(guò)程
第三節(jié) 招聘薪酬體系
第四節(jié) 學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)
第五節(jié) 發(fā)展趨勢(shì)特征

第十章 結(jié)論
附錄 專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)詞匯表
主要參考文獻(xiàn)
后記