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員工工作不安全感問題研究 版權信息
- ISBN：9787307173934
- 條形碼：9787307173934 ; 978-7-307-17393-4
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
員工工作不安全感問題研究 本書特色
本書為研究工作不安全感問題的專著，將工作不安全感與工作倦怠聯系起來，以工作壓力為傳輸橋梁，探討工作不安全感影響工作倦怠的作用過程，以期通過干預壓力這個作用機制對處于經濟轉型期的中國企業解決和控制員工倦怠問題提供*為有效的措施和思路。
員工工作不安全感問題研究 內容簡介
本書為研究工作不安全感問題的專著，將工作不安全感與工作倦怠聯系起來，以工作壓力為傳輸橋梁，探討工作不安全感影響工作倦怠的作用過程，以期通過干預壓力這個作用機制對處于經濟轉型期的中國企業解決和控制員工倦怠問題提供*為有效的措施和思路。
員工工作不安全感問題研究 目錄
第1章 引言 1.1 研究背景 1.2 研究目的 1.3 研究意義 1.4 研究總體思路及創新點第2章 文獻綜述 2.1 工作不安全感研究綜述 2.2 工作壓力研究綜述 2.3 工作倦怠研究綜述 2.4 離職傾向的研究現狀 2.5 情緒調節自我效能感的研究現狀 2.6 工作不安全感與工作壓力關系研究 2.7 工作壓力與工作倦怠關系研究 2.8 相關理論研究對本書的啟示第3章 工作不安全感對工作倦怠的影響機制研究 3.1 研究假設與模型設計 3.2 研究步驟 3.3 研究方法 3.4 實證分析研究第4章 工作不安全感與離職傾向的實證關系研究 4.1 研究假設與模型設計 4.2 數據統計與分析 4.3 相關分析 4.4 多元回歸分析 4.5 調節效應分析第5章 研究結果討論 5.1 工作不安全感、工作壓力和工作倦怠的總體情況討論 5.2 工作不安全感、T作壓力和工作倦怠差異化分析討論 5.3 工作不安全感、T作壓力和T作倦怠的關系討論 5.4 模型修汀 5.5 工作不安全感、離職傾向和情緒調節自我效能感的總體情況討論第6章 研究結論、建議與展望 6.1 研究主要結論 6.2 研究假設驗證結果 6.3 管理建議 6.4 研究不足與展望附錄參考文獻
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員工工作不安全感問題研究 作者簡介
劉雪梅，女，中南財經政法大學工商管理學院講師，承擔課程： 人力資源管理、薪酬管理，研究方向：人力資源開發與管理、薪酬管理、企業文化，管理學博士，公開發表論文20多篇，主持課題2項，參與國家級、省級課題多項。
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