**章導論
　**節勞動經濟學的研究對象
　第二節勞動經濟學的發展歷史
　第三節勞動經濟學的研究方法
　第四節本書的結構安排
第二章勞動力供給
　**節基本概念
　第二節短期勞動力供給決策
　第三節制度因素對勞動力供給的影響
　第四節家庭生產與勞動力供給
　第五節應用：勞動供給彈性的估計
　第六節生命周期中的勞動力供給
　第七節經濟周期中的勞動力供給
　第八節生育與勞動力供給
第三章勞動力需求
　**節短期的勞動力需求
　第二節長期的勞動力需求
　第三節要素的替代與互補
　第四節技術進步、勞動力需求及其補償
　第五節雇傭調整成本與勞動力需求
第四章勞動力市場的均衡
　**節充分競爭勞動力市場的均衡
　第二節勞動力市場均衡的調整：蛛網模型
　第三節政策應用：政府政策與勞動力市場均衡
　第四節非充分競爭的勞動力市場：買方壟斷與賣方壟斷
　第五節公共部門的工資與就業
第五章人力資本投資
　**節教育投資的成本與收益分析
　第二節教育的信號功能
　第三節在職培訓及費用負擔
　第四節培訓對勞動者的影響
第六章勞動合約與工作激勵
　**節長期勞動合約
　第二節隱含合約
　第三節工資激勵：計時工資、計件工資與效率工資
　第四節對經理的工作激勵：錦標賽模型、剩余索取權
　第五節職位晉升激勵
　第六節企業內部勞動力市場
第七章工會與勞動關系
　**節工人參加工會的決定
　第二節工會與企業的談判
　第三節罷工模型
　第四節工會與資源配置
　第五節工人參與管理、利益分享與職工持股
　第六節社會分化問題
第八章勞動力流動
　**節勞動力的跨地區流動
　第二節家庭遷移與勞動力流動
　第三節國際移民問題
　第四節勞動者與企業的尋找行為
　第五節勞動力流動與崗位匹配
第九章工資差距問題
　**節工作性質與工資差距
　第二節技能與工資差距
　第三節勞動力市場分割與工資差距
　第四節勞動力市場歧視與工資差距
第十章失業問題
　**節關于失業的一些事實
　第二節工資確定、工資黏性與失業
　第三節周期性失業
　第四節技術變動與結構性失業
　第五節尋找工作模型與摩擦性失業
　第六節經濟全球化與失業
　第七節失業的綜合分析
附錄
參考文獻
后記