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聯盟-互聯網時代的人才變革

包郵 聯盟-互聯網時代的人才變革

出版社:中信出版社出版時間:2015-02-01
開本: 32開 頁數: 212
讀者評分:4分1條評論
本類榜單:管理銷量榜
中 圖 價:¥27.5(7.1折) 定價  ¥39.0 登錄后可看到會員價
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聯盟-互聯網時代的人才變革 版權信息

聯盟-互聯網時代的人才變革 本書特色

在充滿變化的世界,聯盟潛在的合伙人
  將不確定的行業轉變為可掌控的職業生涯
  與世界緊密連接,開創精彩的事業與未來
  終生效忠于一家公司已經成為歷史,我們正在經歷的自由雇傭制——將員工看作自由人——無法建立創新所需的高度信任與合作的關系。
  互聯網時代,企業如何用全新的人才策略定義員工的忠誠?未來職業成功的秘訣是什么?
  《聯盟》提供了一種使雇主與員工之間從商業交易轉變為互惠關系的框架,創建了一種鼓勵公司和個人相互投資的工作模式。打造任期制,將非終身雇用的員工變為公司的長期人脈,并吸收員工的高效人脈情報。只有雇主與雇員結為強大的聯盟,共同擁有持續的創新與豐富的智慧寶庫,員工、團隊、企業,乃至整個經濟才能繁榮發展。

聯盟-互聯網時代的人才變革 內容簡介

1.世界*大的職業社交網站linkedin領英創始人作品,解密如何將全球的人才變為你的人脈。
  2.“聯盟”作為一種全新的人才機制,正在席卷全球,《聯盟》解讀引領硅谷文化的全新管理技術。
  3.“paypal黑幫”正在實踐聯盟策略。《聯盟》揭秘彼得·蒂爾(著有《從0到1》)、埃隆·馬斯克、里德·霍夫曼等人投創臉譜網(facebook)、特斯拉(tesla)、領英(linkedin)、youtube、spacex,改變硅谷格局的真正原因!

聯盟-互聯網時代的人才變革 目錄

**章 互聯網時代的雇傭關系——通過聯盟重建信任與忠誠
 聯盟
 我們是一個團隊,不是一個家庭
 從開創型人才中獲得價值
 改造團隊
第二章 任期制——設計漸進性承諾
 通過誠實對話建立信任
 三類任期
 任期的組合
 任期的廣泛適用性
 與員工建立長期關系
 付諸實踐:領英如何利用任期制
第三章 任期中的協調——協調員工與公司的目標和價值觀
 不同任期的協調
 付諸實踐:領英如何進行協調
 進行對話:給管理者的建議
第四章 執行轉變期計劃
 打造轉變期框架的策略與技巧
 進行對話:給管理者的建議
第五章 利用員工人脈獲取情報——讓世界為我所用
 人脈情報是新信息的來源和過濾器
 人脈情報會帶來隱藏的數據、意外發現和機會
第六章 執行人脈情報計劃
 員工人脈的投資策略與技巧
 付諸實踐:領英如何利用人脈情報
 進行對話:給管理者的建議
第七章 投資公司同事聯絡網——終身聯盟的互惠關系
 一切都與投資回報率有關
 投資于同事聯絡網的四個原因
 對同事聯絡網的三種投資水平
 付諸實踐:領英的公司同事聯絡網
第八章 發揮同事聯絡網的功效
 建立同事聯絡網的策略與技巧
 進行對話:給管理者的建議
結 論
附錄a 聯盟聲明樣本
附錄b 目標協調練習:我們欽佩的人
附錄c 學以致用
致 謝
注 釋
展開全部

聯盟-互聯網時代的人才變革 相關資料

  通用電氣的奮戰歷程已跨越三個世紀,公司持續成長的關鍵是,我們在每個時代都培養出了具有競爭力的領導者。《聯盟》洞察了現代人才培養的精髓:信任與創造共同的價值讓雇主與雇員相互提升市場競爭力。作者提供了全新的框架,不論是大企業還是新創公司,都能更有效率地培養人才、打造優秀的團隊。

  ——杰夫·伊梅爾特(jeffrey r. immelt),通用電氣公司董事長兼首席執行官



  對任何企業而言,建立聯盟關系的員工都是成功的關鍵。《聯盟》將指導你如何在真實的商業世界中,提升員工的忠誠度、激發他們的創造力、管理穩定的優秀團隊。

  ——陳納德(kenneth i. chenault),美國運通公司董事長兼首席執行官



  《聯盟》探討了一種全新的工作模式,它以卓越非凡的視角展示了未來的職業圖景,引人深思。

  ——《福布斯》雜志



  這是社交網絡之父的新作,《聯盟》重構了公司和員工之間的關系,著實令人振奮。

  ——《財富》雜志

聯盟-互聯網時代的人才變革 作者簡介

  里德·霍夫曼(Reid Hoffman):全球最大的職業社交網站LinkedIn領英的創始人之一和執行總裁,硅谷風險投資公司Greylock的合伙人,“PayPal黑幫”中的人脈王。
  本·卡斯諾查(Ben Casnocha):來自硅谷的優秀企業家兼作家,《商業周刊》稱他為“美國最優秀的年輕企業家之一”,常擔任人才管理與創新領域的主旨發言人。
  克里斯·葉(Chris Yeh):曾獲得哈佛商學院MBA學位并被授予“貝克學者”的稱號,PBworks的市場營銷副總監,他的目標是“幫助有意思的人做有意思的事”。

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