序言
前言
第1章　職業年金概論
　**節　什么是職業年金
　　一、概念
　　二、基本類型
　　三、計劃管理
　　四、基金管理
　第二節　職業年金的主要理論基礎
　　一、養老保障制度的多支柱理論
　　二、多支柱理論的實踐應用
　第三節　職業年金發展概況
　　一、境外職業年金發展概況及趨勢
　　二、我國職業年金發展概況
　第四節　建立和發展職業年金的重要意義
　　一、有利于建立和發展多層次社會養老保障體系
　　二、有利于實現養老保障制度的可持續發展
　　三、有利于促進社會公平性和穩定性
　　四、有利于促進經濟穩健增長
　　五、有利于促進企業和機關事業單位的發展
　　六、有利于保障和提高職工養老金待遇
第2章　我國機關事業單位養老保險制度發展歷程
　**節　機關事業單位概況及其養老保險制度改革歷程
　　一、機關事業單位概況
　　二、機關事業單位養老保險制度改革歷程
　第二節　機關事業單位退休待遇現狀分析
　　一、現行退休待遇政策
　　二、退休人員收入現狀
　　三、退休待遇經費來源
　　四、退休待遇計發辦法
　第三節　機關事業單位養老保險改革的重點和難點
　　一、政策基礎和改革環境
　　二、改革前后的待遇落差
　　三、新舊制度的平穩銜接
　　四、改革所需的資金來源
　　五、制度模式的選擇和設計
　小結
第3章　境外公職人員的職業年金
　**節　美國的職業年金
　　一、養老保障體系概況
　　二、私營養老金概述
　　三、公共部門職業年金發展概述
　　四、公共部門職業年金計劃的典型案例介紹
　第二節　英國的職業年金
　　一、養老保障體系概述
　　二、職業年金總體發展情況
　　三、職業年金計劃介紹
　第三節　日本的職業年金
　　一、日本養老保障制度概述
　　二、公共養老金制度
　　三、共濟年金制度
　第四節　香港的強積金
　　一、養老保障制度概述
　　二、香港強積金制度概述
　第五節　境外職業年金制度的借鑒與啟示
　　一、基本養老保險制度須合理定位
　　二、稅收政策和基金來源需政策保障
　　三、確保多種制度的適度統一
　　四、選擇合理有效的基金管理模式
　　五、適當賦予個人基金投資選擇權
　　六、為個人養老基金投資提供風險轉移機制
第4章　我國企業年金制度分析及啟示
　**節　我國企業年金發展概況
　　一、發展歷程
　　二、市場現狀
　第二節　我國企業年金制度特點
　　一、制度體系
　　二、運作模式
　　三、計劃類型
　第三節　企業年金計劃管理
　　一、實施范圍
　　二、資金籌集
　　三、繳費分配
　　四、領取方式
　　五、方案示例
　　六、管理機構選擇
　第四節　企業年金基金管理
　　一、運營流程要點
　　二、運營監督管理
　　三、信息披露管理
　　四、投資管理
　　五、市場監督體系
　　六、風險控制體系
　第五節　稅收優惠政策
　　一、政策發展歷程
　　二、現行政策分析
　第六節　對構建職業年金制度的啟示
　　一、企業年金制度取得的主要經驗
　　二、對構建職業年金制度的參考和借鑒
　小結
第5章　機關事業單位職業年金制度設計
　**節　制度設計原則與制度模式
　　一、設計基本原則
　　二、制度模式選擇
　第二節　職業年金計劃管理
　　一、類型選擇
　　二、實施范圍
　　三、繳費辦法
　　四、資金籌集
　　五、歸屬和待遇領取
　第三節　職業年金基金管理
　　一、基金管理模式
　　二、基金投資管理
　　三、監管體系建設
　　四、風險控制制度
　第四節　職業年金稅收優惠政策
　　一、國外經驗借鑒
　　二、我國稅收優惠政策有待進一步完善
　小結
第6章　機關事業單位職業年金制度實施路徑
　**節　職業年金實施基礎
　　一、政策宣導
　　二、組織保障
　第二節　職業年金計劃建立
　　一、方案設計
　　二、數據測算
　　三、模式選擇
　　四、機構選擇
　第三節　計劃管理
　　一、管理原則
　　二、管理要求
　　三、管理流程
第7章　職業年金精算案例解析
　**節　模型概述
　　一、現金流精算模型
　　二、福利現值精算模型
　　三、實現工具
　第二節　基礎數據
　　一、各類人員統計人數
　　二、在職人員年齡結構
　　三、收入結構
　第三節　模型假設
　第四節　測算模型及結果
　　一、測算模型
　　二、測算結果輸出表
　　三、測算結果分析
　　四、敏感性分析
　第五節　結論與思考
　　一、平穩銜接
　　二、可持續性
　　三、對補償繳費的思考
　　四、設置過渡期和統籌賬戶
后記