**章 人力資源管理概述
**節(jié) 人力資源管理的基本概念
第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展歷史
第三節(jié) 人力資源管理的基本內(nèi)容體系
第四節(jié) 環(huán)境的變革和人力資源管理發(fā)展的新趨勢

第二章 工作分析與工作設(shè)計
**節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的流程與方法
第三節(jié) 工作描述和工作規(guī)范
第四節(jié) 工作設(shè)計與工作環(huán)境優(yōu)化

第三章 人力資源規(guī)劃
**節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源預(yù)測
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的制訂

第四章 員工招聘與甄選
**節(jié) 員工招聘
第二節(jié) 員工甄選
第三節(jié) 招聘評估

第五章 員工培訓(xùn)與開發(fā)
**節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)概述
第二節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)的管理
第三節(jié) 員工培訓(xùn)方法的選擇
第四節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)制度的建立

第六章 員工激勵理論
**節(jié) 激勵概述
第二節(jié) 內(nèi)容型激勵理論
第三節(jié) 過程型激勵理論
第四節(jié) 改造型激勵理論
第五節(jié) 綜合激勵理論及激勵實務(wù)技巧

第七章 績效管理
**節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理系統(tǒng)
第三節(jié) 績效考評
第四節(jié) 績效考評數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析

第八章 企業(yè)薪酬與福利管理
**節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬管理實務(wù)
第三節(jié) 福利管理

第九章 企業(yè)勞動關(guān)系與勞動管理
**節(jié) 勞動關(guān)系
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理
第四節(jié) 建立新型和諧的勞動關(guān)系

第十章 企業(yè)文化與人力資源管理
**節(jié) 企業(yè)文化概述
第二節(jié) 企業(yè)文化對人力資源管理的影響與解決對策
參考文獻(xiàn)