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組織生態(tài)變遷研究

包郵 組織生態(tài)變遷研究

出版社:經(jīng)濟科學出版社出版時間:2013-01-01
開本: 16開 頁數(shù): 334
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組織生態(tài)變遷研究 版權信息

  • ISBN:9787514133325
  • 條形碼:9787514133325 ; 978-7-5141-3332-5
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數(shù):暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

組織生態(tài)變遷研究 本書特色

  《組織生態(tài)變遷研究》關于組織生態(tài)變遷的研究,除上述三個層面組織系統(tǒng)的變遷外,還包括三層次間的“協(xié)同效應”研究。即三個層面組織變遷的研究,是基于三個層面的變遷過程之上的一個交織過程,它們互為前提、互為影響,是同一生態(tài)背景、生態(tài)環(huán)境中的不同方面。而且,三個層面的演進是一種協(xié)同進化關系。

組織生態(tài)變遷研究 內容簡介

本書以生態(tài)學理論為基礎,依據(jù)生態(tài)系統(tǒng)、生物種群、生物個體三部分內容,對企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)展開研究。微觀層面,分析了企業(yè)作為生命系統(tǒng)的特征、運行規(guī)律,中觀層面,從種群及其進化的角度分析了產業(yè)組織的生態(tài)屬性,宏觀層面,借用生態(tài)系統(tǒng)概念與理論,分析研究了組織生態(tài)環(huán)境及其變遷歷程等等。

組織生態(tài)變遷研究 目錄

**章 緒論
引言:新環(huán)境下的新問題
**節(jié) 企業(yè)生態(tài)及其變遷研究的意義
一、企業(yè)生態(tài)研究的意義
二、企業(yè)生態(tài)變遷研究的意義
第二節(jié) 本書的研究思路
一、理論基礎及框架
二、主要研究內容

第二章 文獻綜述
**節(jié) 前期理論
一、關聯(lián)理論
二、不同學科視角的研究
第二節(jié) 國外相關研究綜述
一、進化、演化——生物學與經(jīng)濟學
二、組織生態(tài)理論研究
三、西方組織生態(tài)研究總結及分析
第三節(jié) 國內相關研究綜述
一、關于基本概念和基本現(xiàn)象的研究
二、國內相關研究的特征分析
三、國內組織生態(tài)學深入研究的幾個重要方向

第三章 自然生態(tài)現(xiàn)象與組織生態(tài)現(xiàn)象
**節(jié) 自然生態(tài)
一、生態(tài)學一經(jīng)濟學的淵源
二、生態(tài)系統(tǒng)
三、生態(tài)因子
第二節(jié) 組織生態(tài)
一、企業(yè)組織的生命屬性
二、企業(yè)組織的生命現(xiàn)象
第三節(jié) 組織生態(tài)系統(tǒng)
一、概念背景
二、組織生態(tài)系統(tǒng)
三、組織生態(tài)系統(tǒng)的特征
第四節(jié) 組織生態(tài)現(xiàn)象
一、競爭
二、共生
三、捕食
四、協(xié)同進化

第四章 企業(yè)仿生與管理仿生
**節(jié) 流行性病毒傳播vs.信息技術創(chuàng)新擴散
一、流行性病毒傳播擴散分析
二、信息技術創(chuàng)新擴散分析
三、流行性病毒傳播與信息技術創(chuàng)新擴散的仿生分析
第二節(jié) 精明捕食vs.戰(zhàn)略合作
一、食譜寬度模型及其啟示
二、精明捕食假說與企業(yè)間的合作
三、超前進化vs.業(yè)務歸核
第三節(jié) 關鍵物種vs.核心(產業(yè))企業(yè)
一、生物物種及其分類
……

第五章 微觀:基因變異與企業(yè)重組
第六章 老字號企業(yè)的組織慣例
第七章 中觀:種群生滅與產業(yè)興衰
第八章 數(shù)碼成像帶來的創(chuàng)新性毀滅
第九章 宏觀:群落演替與產業(yè)變遷
第十章 業(yè)競天擇——中關村產業(yè)生態(tài)變遷
第十一章 商業(yè)生態(tài)視角的中關村區(qū)域科技創(chuàng)新能力評價

參考文獻
后記
展開全部

組織生態(tài)變遷研究 作者簡介

  徐艷梅,管理學博士。中國科學院大學管理學院教授,博士生導師。   中國管理現(xiàn)代化研究會理事、中國發(fā)展戰(zhàn)略研究會理事、中國企業(yè)文化研究會會員。   長期從事管理科學與工程專業(yè)教學及科研工作,主要研究方向:企業(yè)仿生、組織理論、企業(yè)文化等。主持國家自然科學基金、北京市自然科學基金、北京社科基金項目10余項,主持企業(yè)項目20余項,為多家大中型企業(yè)進行管理咨詢及企業(yè)培訓。2001年起,帶領研究團隊專注于組織生態(tài)及企業(yè)仿生研究,取得多項研究成果。先后出版學術專著六部:《企業(yè)文化——管理之魂》、《管理學原理》、《企業(yè)仿生學》、《合營企業(yè)穩(wěn)定性與壽命周期》、《日美企業(yè)經(jīng)營比較》(譯著)、《健康高碑店》,在國內外重要學術期刊及國際學術會議上發(fā)表論文80余篇。      范昕,浙江大學經(jīng)濟學學士,中國科學院大學管理學碩士,中國科學院大學管理學院與荷蘭格羅寧根大學經(jīng)濟管理學院聯(lián)合培養(yǎng)雙學位博士研究生。主要研究方向:演化經(jīng)濟學、組織理論、創(chuàng)新與戰(zhàn)略管理等。參與國家自然科學基金、北京市自然科學基金、企業(yè)橫向課題10余項。在國內外重要學術期刊及國際會議上發(fā)表論文7篇。

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