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德國集體工資談判制度 版權信息
- ISBN：9787509756607
- 條形碼：9787509756607 ; 978-7-5097-5660-7
- 裝幀：一般純質紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
德國集體工資談判制度 本書特色
德國勞資談判的主體通常為工會與雇主聯合會。極少情況下，工會也與單個企業展開談判，某些情況下企業職工委員會也起到重要作用。德國勞資談判的法律、經濟、政治框架是如何構建而成的？德國的經驗能否為中國所用？*后，本書探討了該工資集體協商體系中是否存在值得中國借鑒的因素。
德國集體工資談判制度 內容簡介
德國勞資談判的主體通常為工會與雇主聯合會。極少情況下，工會也與單個企業展開談判，某些情況下企業職工委員會也起到重要作用。德國勞資談判的法律、經濟、政治框架是如何構建而成的？德國的經驗能否為中國所用？*后，本書探討了該工資集體協商體系中是否存在值得中國借鑒的因素。
德國集體工資談判制度 目錄
**章 參與者：工會、雇主聯合會、企業與企業職工委員會
一 工會的構成及其法律地位
二 雇主聯合會的組成與法律地位
三 企業職工委員會制度作為補充
四 初步評價
第二章 工會與雇主在集體確定工資中的法律空間
一 勞資自治：締結*低勞動條件的權利
二 在哪一層面上展開談判？
三 勞資協議的效力
四 勞資協議生效后在企業中的實施
第三章 集體工資談判流程
一 基本框架
二 準備談判
三 工會意志的形成
四 具體談判
五 調解
六 勞動斗爭
第四章 勞資協議的經濟與政治作用
一 現狀
二 德國勞資自治的經驗
三 結論
第五章 企業職工委員會介入勞資協議未規定領域
一 勞資協議未涉及的工資問題
二 企業職工委員會的共同決定權
三 共同決定程序
四 應用于勞資談判？
第六章 跨國集體談判展望
一 問題
二 歐盟勞資協議？
三 全球勞資協議？
第七章 對中國工資集體協商的思考
一 德國制度能否照搬至中國？
二 職工擁有平等機會的工資協商
三 罷工——制造社會動蕩的一種方式？
沃爾夫岡?多伊普勒小傳
一 工會的構成及其法律地位
二 雇主聯合會的組成與法律地位
三 企業職工委員會制度作為補充
四 初步評價
第二章 工會與雇主在集體確定工資中的法律空間
一 勞資自治：締結*低勞動條件的權利
二 在哪一層面上展開談判？
三 勞資協議的效力
四 勞資協議生效后在企業中的實施
第三章 集體工資談判流程
一 基本框架
二 準備談判
三 工會意志的形成
四 具體談判
五 調解
六 勞動斗爭
第四章 勞資協議的經濟與政治作用
一 現狀
二 德國勞資自治的經驗
三 結論
第五章 企業職工委員會介入勞資協議未規定領域
一 勞資協議未涉及的工資問題
二 企業職工委員會的共同決定權
三 共同決定程序
四 應用于勞資談判？
第六章 跨國集體談判展望
一 問題
二 歐盟勞資協議？
三 全球勞資協議？
第七章 對中國工資集體協商的思考
一 德國制度能否照搬至中國？
二 職工擁有平等機會的工資協商
三 罷工——制造社會動蕩的一種方式？
沃爾夫岡?多伊普勒小傳
展開全部
德國集體工資談判制度 作者簡介
沃爾夫岡 多伊普勒，博士，德國不萊梅大學教授。長期研究德國勞資關系、勞動法等，為德國該領域著名教授。
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