包郵人力資源管理-(第3版)

作者：戴昌鈞主編

出版社：南開大學出版社出版時間：2013-09-01

開本： 大16開 頁數： 332

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版權信息
本書特色
內容簡介
目錄
節選

人力資源管理-(第3版) 版權信息

ISBN：9787310042784
條形碼：9787310042784 ; 978-7-310-04278-4
裝幀：一般膠版紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學
>
人力資源/行政管理

人力資源管理-(第3版) 本書特色

戴昌鈞編著的《人力資源管理(第3版)》系統全面介紹了人力資源管理相關知識，內容包括：導言、人力資源管理的理論基礎及企業實踐、人力資源計劃、職務分析、員工招聘、人力資源開發——激勵、人力資源開發——教育培訓、員工薪金報酬系統、績效評估、人才培育與管理、團隊建設、職業生涯管理、人力資源的標桿管理、跨國公司的人力資源管理等14章。

人力資源管理-(第3版) 內容簡介

　　在教材的內容建設上，更加注重實踐的意義，尤其注重對中國管理實踐及管理教學實踐的總結。盡管我們從來沒有放棄管理學科教材編寫和教學的理論與實踐的結合，但不可否認的是，我們在過去的二三十年管理教學尤其是教材建設中，把更多的關注力投向了西方管理學理論的“原汁原味”的引進及其理論的新進展。這是很有必要的，它使我們能更快掌握現代管理理論的基礎知識和發展方向；其不足之處就是，我們對自己身邊的管理實踐的變化的關注度遠遠不夠。很多時候，我們都以“中國企業家還不夠成熟…‘中國企業管理不規范”而忽視了這些管理實踐。但是，回過頭看來，正是這種“不成熟”“不規范”在國際市場競爭中取得越來越引人注目的成就。當然，這兩個嘗試還不可能取得立竿見影的效果。我們將在今后幾年內向這方面不斷努力，也懇切希望有志于這方面建設的學者、專家提出批評意見。 “現代管理書庫·教材系列”的策劃和出版是在已故管理學家陳炳富先生的指導下展開的。陳先生在20世紀80年代初期恢復重建管理學系時就提出“古今結合、中外結合、理論實踐結合、定性定量結合”的理念，這在今天仍然有指導意義。

人力資源管理-(第3版) 目錄

總序
**章　導言
第二章　人力資源管理的理論基礎及企業實踐
第三章　人力資源計劃
第四章　職務分析
第五章　員工招聘
第六章　人力資源開發——激勵
第七章　人力資源開發——教育培訓
第八章　員工薪金報酬系統
第九章　績效評估
第十章　人才培育與管理
第十一章　團隊建設
第十二章　職業生涯管理
第十三章　人力資源的標桿管理
第十四章　跨國公司的人力資源管理
參考文獻
修訂后記

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人力資源管理-(第3版) 節選

戴昌鈞編著的《人力資源管理(第3版)》系統全面介紹了人力資源管理相關知識,內容包括:導言、人力資源管理的理論基礎及企業實踐、人力資源計劃、職務分析、員工招聘、人力資源開發——激勵、人力資源開發——教育培訓、員工薪金報酬系統、績效評估、人才培育與管理、團隊建設、職業生涯管理、人力資源的標桿管理、跨國公司的人力資源管理等14章。

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