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企業招聘實務 版權信息
- ISBN：9787546208527
- 條形碼：9787546208527 ; 978-7-5462-0852-7
- 裝幀：一般純質紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業招聘實務 本書特色
廣州市企業經理人才評價推薦中心(以下簡稱“廣州評價中心”)作為一個專注于企業人力資源研究和應用的機構,在人才招聘的理論前沿進行了一定的探索,同時,也組織開展了不少人才招聘工作,積累了一定的實踐經驗。由廣州評價中心呂忠才主任牽頭主編的《企業招聘實務》一書力圖填補業界的空白。該書既是一本理論學習讀本,亦是一本實際操作指南。編者通過充分的文獻調研,在系統整理、歸納、總結廣州評價中心多年來組織實施企業招聘與人才測評工作積累的方法技術、實施程序的基礎上,廣泛收集企業招聘案例,形成可供人力資源管理人員參考的招聘與測評實務專著——《企業招聘實務》。
企業招聘實務 內容簡介
廣州市企業經理人才評價推薦中心（以下簡稱“廣州評價中心”）作為一個專注于企業人力資源研究和應用的機構，在人才招聘的理論前沿進行了一定的探索，同時，也組織開展了不少人才招聘工作，積累了一定的實踐經驗。由廣州評價中心呂忠才主任牽頭主編的《企業招聘實務》一書力圖填補業界的空白。該書既是一本理論學習讀本，亦是一本實際操作指南。編者通過充分的文獻調研，在系統整理、歸納、總結廣州評價中心多年來組織實施企業招聘與人才測評工作積累的方法技術、實施程序的基礎上，廣泛收集企業招聘案例，形成可供人力資源管理人員參考的招聘與測評實務專著——《企業招聘實務》。
企業招聘實務 目錄
序言(李志昌)**章 組織戰略與人力資源戰略第二章 人力資源規劃第三章 職位分析第四章 招聘規劃第五章 內部招聘第六章 外部招聘第七章 初步篩選第八章 人員測評導論第九章 筆試第十章 結構化面試第十一章 心理測驗第十二章 情境模擬測評第十三章 測評報告分析第十四章 人員錄用
展開全部
企業招聘實務 節選
廣州市企業經理人才評價推薦中心(以下簡稱“廣州評價中心”)作為一個專注于企業人力資源研究和應用的機構,在人才招聘的理論前沿進行了一定的探索,同時,也組織開展了不少人才招聘工作,積累了一定的實踐經驗。由廣州評價中心呂忠才主任牽頭主編的《企業招聘實務》一書力圖填補業界的空白。該書既是一本理論學習讀本,亦是一本實際操作指南。編者通過充分的文獻調研,在系統整理、歸納、總結廣州評價中心多年來組織實施企業招聘與人才測評工作積累的方法技術、實施程序的基礎上,廣泛收集企業招聘案例,形成可供人力資源管理人員參考的招聘與測評實務專著——《企業招聘實務》。
企業招聘實務 作者簡介
呂忠才,男,現為廣州市公開選拔領導干部辦公室主任、廣州市企業經理人才評價推薦中心主任,高級工程師。畢業于吉林大學計算機學院,長期從事人力資源開發、信息化建設工作。曾經供職于吉林省委組織部干部調配處、吉林省企業經營管理者資質評價中心,曾經參加“吉林省企業經營管理者任職資格評價體系”研究工作、參加中組部干部考察組十五屆中委人選考察和省級領導班子換屆考察工作,現主要從事黨政領導干部公開選拔和企業經理人才評價、推薦、培訓、信息化等方面的工作。
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