一、勞動(dòng)關(guān)系1.什么是勞動(dòng)關(guān)系？2.如何判斷勞動(dòng)關(guān)系是否建立？3.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受不受法律保護(hù)？4.如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？5.可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的憑證有哪些？6.勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系一樣嗎？7.實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)單位之間有勞動(dòng)關(guān)系嗎？二、勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)合同的訂立1.什么是勞動(dòng)合同？2.勞動(dòng)合同有哪些特點(diǎn)？3.勞動(dòng)合同有哪些類型？4.就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎？5.訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)符合什么條件？6.勞動(dòng)合同應(yīng)采取什么形式訂立？7.勞動(dòng)合同必須具備哪些條款？8.用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同存在沖突，怎么辦？9.簽訂勞動(dòng)合同需要注意些什么？10.簽訂勞動(dòng)合同的雙方有什么彼此告知的義務(wù)？11.用人單位招用勞動(dòng)者，能否要求提供擔(dān)保、收取財(cái)物、扣押身份證等證件？12.用人單位拖延或者拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，怎么辦？13.什么樣的勞動(dòng)合同才是有效的？14.如何判斷勞動(dòng)合同的無(wú)效？15.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，怎么辦？16.勞動(dòng)合同附件與勞動(dòng)合同正文的效力是否等同？17.什么條件下勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)訂？18.勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂，勞動(dòng)者仍在原單位工作的，如何處理？19.法律對(duì)勞動(dòng)合同期限有什么規(guī)定？20.農(nóng)民工的勞動(dòng)合同期限有什么特殊規(guī)定？21.什么情形下可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？22.可以約定法定解除勞動(dòng)合同的條件為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件嗎？23.什么情況下用人單位可以在合同中約定服務(wù)期？勞動(dòng)者違約了怎么辦？24.勞動(dòng)合同試用期的長(zhǎng)短有限制嗎？25.試用期是否包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)？26.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)益？27.試用期內(nèi)用人單位能否隨意辭退勞動(dòng)者？28.什么是競(jìng)業(yè)限制？29.對(duì)于競(jìng)業(yè)限制條款的約定應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)？30.法律對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有何規(guī)定？31.勞動(dòng)合同中可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金嗎？32.勞動(dòng)者能要求在合同中寫(xiě)入違約金條款嗎？（二）勞動(dòng)合同的履行、變更1.勞動(dòng)合同該如何履行？……三、勞動(dòng)報(bào)酬四、工作時(shí)間和休息休假五、勞動(dòng)保護(hù)六、社會(huì)保險(xiǎn)七、工傷保險(xiǎn)與工傷事故八、勞動(dòng)爭(zhēng)議附錄：相關(guān)法律依據(jù)索引